Un caso clásico de un trabajador con derechos que es puesto en su lugar.

El entorno de la oficina no es fácil de entender. Hay muchos altibajos. Hay desafíos relacionados con el trabajo en los que a menudo te quedas atascado en tareas durante semanas y eso realmente puede hacer que esos niveles de estrés alcancen un máximo histórico. Y luego está el desafío de tratar con sus compañeros de trabajo. Personalmente, lo consideraría un desafío más difícil que los problemas relacionados con el trabajo. Y eso se debe a que es muy importante que la fuerza laboral opere como un equipo. Básicamente, cada departamento trabaja todos juntos para lograr el producto final y el objetivo final es aumentar el valor general de la empresa. Entonces, la comunicación y la coordinación son claves. Si la empresa tiene una fuerza laboral que se vincula bien y no tiene brechas de comunicación, notará que los desafíos relacionados con el trabajo para esa fuerza laboral automáticamente comienzan a disminuir porque todos siempre están ahí para ayudar a los demás y el equipo, unido como uno, supera el asunto.

Del mismo modo, está el otro lado de la historia. Tener malos compañeros de trabajo realmente puede provocar algunos dramas y desviar la atención de los empleados del objetivo principal, que es aumentar el valor de la empresa. Los malos compañeros de trabajo realmente no tienen otro propósito que anular el desempeño de todos los demás y reforzar el mal comportamiento. Estas personas sienten que tienen derecho a algo que básicamente infla su ego y les hace pensar que pueden dominar a cualquiera, hacer cualquier cosa y salirse con la suya. Desafortunadamente para este compañero de trabajo con terribles problemas para controlar la ira, las cosas no salieron como quería.

En el drama de oficina de hoy que tenemos para ustedes, un trabajador se sintió con el derecho de atacar a su compañera de trabajo con todos los estereotipos típicos que existen, creando una imagen de ella como la "emocional" y la suya como la "racional". Ya sabes cómo son las cosas en esta sociedad dominada por los hombres. Pero ella no se quedó sentada y absorbió toda la mierda que él le estaba dando y decidió darle una probada de su propia medicina. u/imonvacaaation publicó esta historia en el famoso subreddit conocido como “¿Soy yo el ¿A**Hole?” para preguntarle si se había equivocado al ensuciar a ese compañero de trabajo o no. El subreddit ha ganado más de 4.400.000 miembros en 9 años. Este rincón sagrado de Reddit está lleno de historias compartidas por personas que participaron en ese evento preguntando si hicieron lo correcto o no y la comunidad da una opinión imparcial al respecto.

Leamos la historia del usuario de Reddit u/imonvacaaation y juzguemos por nosotros mismos si hizo lo correcto o no. ¡Desplácese hacia abajo para disfrutar!

1. Básicamente se trata de “cómo tratar con un compañero de trabajo que tiene problemas de ira”.

Vía u/imonvacaaation

2. Siempre hay esa persona en el equipo.

Según algunos de mis amigos en empresas de software, los equipos están incompletos sin una persona tan grosera. Vaya, nunca querría ser parte de un equipo así.

Vía u/imonvacaaation

3. Se supone que a estas personas no se les deben dar oportunidades. El jefe no está haciendo lo correcto y puede que se arrepienta.

Vía u/imonvacaaation

4. Una vez malo, siempre malo.

Vía u/imonvacaaation

5. Los legisladores deben elaborar una ley que obligue a las empresas a tener un departamento de recursos humanos. Los malos trabajadores se sienten empoderados en organizaciones que no tienen un departamento que los controle.

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6. Estas palabras tienden a impactar un poco diferente, especialmente a los hombres.

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7. El plan era cambiar el estereotipo que normalmente asocia a las mujeres con las palabras “emocional” y “rabieta”.

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8. Las palabras más suaves suelen ser las más venenosas.

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9. Realmente está matando a Jay con amabilidad. Me encanta esta ruta.

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10. Le llegará. Con el tiempo lo sentirá.

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11. Otros trabajadores están adoptando lentamente la nueva estrategia.

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12. Un gancho de derecha en la cara... pero más suave.

Vía u/imonvacaaation

13. Parece que la estrategia está funcionando a la manera de OP.

Vía u/imonvacaaation

14. Vaya, también se notó una reducción en los gritos.

Vía u/imonvacaaation

15. Finalmente hizo la gran pregunta.

Vía u/imonvacaaation

16. Realmente no podía afrontar la respuesta.

Vía u/imonvacaaation

17. Tuvo que tomar el asunto en sus propias manos porque no había ninguna institución oficial que lo hiciera por ella.

Vía u/imonvacaaation

No creo que OP fuera un AH en este caso en absoluto. Ella respondió que ella no empezó nada. Ese trabajador era el que a través de sombras, rabietas y comentarios groseros y siempre apoyaría toda la cultura de “dominación masculina”. OP, después de darse cuenta de que quejarse no era una opción para tratar con una persona que claramente apunta a las mujeres en el lugar de trabajo, decidió cambiar las cosas y literalmente usó en su contra todos los términos estereotipados que normalmente se asocian con las mujeres. Y funcionó completamente. Si a ese tipo no le gustaba que lo llamaran emocional, ¿quién le da la autoridad para llamar así a otras personas?

¡Buen trabajo, OP! Pones a ese empleado en el lugar que le corresponde

Esto es lo que votaron los miembros de la comunidad y por qué:

18. Siempre tuvo la opción de controlar su ira.

Vía u/imonvacaaation

19. ¡Exactamente! Le dieron una muestra de su propia medicina.

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20. Es necesario combatir el patriarcado en este planeta.

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21. Ese compañero de trabajo fue tratado perfectamente.

Vía u/imonvacaaation

22. Simplemente un término diferente que básicamente significaba lo mismo y los resultados fueron completamente diferentes.

Vía u/imonvacaaation

23. La ira es una emoción y OP estaba, con razón, criticando a ese empleado por ello.

Vía u/imonvacaaation

¿Qué opinan ustedes? ¿OP tuvo razón o no al tratar con el compañero de trabajo de la forma en que lo hizo? Comparta sus votos y pensamientos en la sección de comentarios a continuación. Espero que hayan disfrutado de este.

Estén atentos para más dramas en el lugar de trabajo.

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