Debido a su enfermedad de ansiedad, Kevin Berling, residente de Kentucky, le pidió a su empleador que no le organizara la celebración habitual del cumpleaños de los empleados en 2019. Dijo que hacerlo resultaría en un ataque de pánico. Aunque originalmente accedió a su solicitud, Gravity Diagnostics sorprendió a Berling con un almuerzo el 7 de agosto de ese año, lo que llevó a Berling a sufrir un ataque de pánico y almorzar solo en su automóvil. Naturalmente furioso porque no le habían proporcionado alojamiento, le envió un mensaje de texto al gerente.

Según la demanda presentada contra la corporación en un tribunal del condado de Kenton, la empresa celebra regularmente los cumpleaños de cada uno de sus empleados. Berling fue convocado a una reunión al día siguiente del ataque de pánico relacionado con el partido, donde "fue confrontado y reprendido" por haber tenido uno.
La demanda afirma que "esta interacción provocó otro ataque de pánico. La demandante fue enviada a casa desde el trabajo durante los días 8 y 9 de agosto porque tuvo un ataque de pánico después de este encuentro".

Unos días después, recibió una carta anunciando su despido, con los “acontecimientos de la semana anterior” como motivo. Berling presentó una demanda contra Gravity Diagnostics, alegando represalias por su despido ilegal y discriminación por discapacidad. Hacia finales de marzo de este año, el caso se escuchó en el tribunal y Berling recibió una indemnización por daños de 450.000 dólares, incluidos 300.000 dólares por angustia emocional y 150.000 dólares por salarios perdidos. Según documentos judiciales, el jurado determinó que Berling había experimentado una "acción laboral adversa" como resultado de su deterioro de ansiedad.

Berling fue despedido por violar una “política de violencia en el lugar de trabajo”, según Julie Brazil, fundadora y directora de operaciones de Gravity Diagnostics, quien habló con LINK nky. Continuó diciendo que la empresa mantiene su decisión de dejarlo ir.

Brasil afirmó que sus compañeros de trabajo consideraron los ataques de pánico de Berling como una agresión en el lugar de trabajo.

Ella dijo: "Mis empleados redujeron la situación para sacar al demandante del edificio lo más rápido posible mientras le quitaban el acceso al edificio, me alertaban y enviaban recordatorios de seguridad para garantizar que no pudiera acceder al edificio, que es exactamente lo que se suponía que debían hacer".

Mientras tanto, Tony Bucher, el abogado de Berling, dijo al jurado que su cliente no constituía una amenaza para sus empleados.

“Creo que lo importante para los empleadores es que deben comprender que no deben hacer suposiciones sobre las personas con problemas de salud mental”, dijo Bucher en un comunicado. "Kevin fue un empleado excepcional que hizo todo lo posible por su empleador y si hubieran dado un paso atrás, habría quedado claro que no representaba ningún peligro en absoluto".

Ahora que has leído la historia. Es hora de que veas lo que los Redditors dijeron al respecto. Lea hasta el final para ver cuáles son las opiniones de otras personas sobre esto. No olvides compartir también tu propia opinión al final de este artículo.

Verdadero

Es realmente terrible

No podría estar más de acuerdo con la última línea

Las personas que no tienen ansiedad no pueden entender cómo se siente

Las empresas realmente no tienen pensamientos

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