Lo ideal es que todos los empleados avisen a su empresa con 14 días de antelación antes de marcharse y seguir adelante.

Considérelo una señal de cooperación. Les permite absorber las noticias y les brinda espacio para realizar ciertos cambios necesarios antes de despedirse definitivamente y pasar a mayores oportunidades. Muchos empleados dan un aviso mayor, digamos un aviso de 4 semanas. Esto generalmente se hace cuando el trabajador tiene un equipo trabajando bajo su mando y todos están trabajando colectivamente en un proyecto. Quiere que todo se haga sin problemas y no quiere que la transición altere el entorno de trabajo. Pero también tenemos razones de personas que ni siquiera avisan con 2 semanas de antelación y quieren abandonar la organización lo antes posible. Esto sucede cuando la organización te está dañando mentalmente y permanecer allí incluso un día más arruinaría tus esperanzas en la humanidad. Así que sí, tenemos todo tipo de avisos.

En la historia de hoy, tenemos un empleado que avisó a su empresa con 2 semanas de antelación antes de marcharse, pero en realidad fue rechazado. Su jefe quería que el empleado avisara con al menos 4 a 8 semanas de antelación. Además, fueron acusados de causar daños a la empresa al irse tan cerca de las vacaciones.

Confundido, el empleado se dirigió al subreddit Anti-Work para saber si toda la situación tenía sentido o no.

¡Desplácese hacia abajo para leer la historia completa!

1. Tenemos que leer los detalles para saber si ella realmente puede imponer esto o no.

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2. OP consiguió un nuevo trabajo y avisó con dos semanas de antelación a su empresa actual, pero al jefe no le gustó porque estaba demasiado cerca de las vacaciones y le parecía una especie de plan para sabotear la empresa.

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3. El jefe obviamente rechazó el aviso y amenazó a OP refiriéndose a factores como “procedimientos legales” y “playa del contrato”.

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4. El jefe insistió en dar un aviso de 4 a 8 semanas, pero OP no podía esperar tanto porque tenían un nuevo trabajo esperándolos y tenían una fecha de inicio que cumplir.

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5. Nada parecía funcionar ya que el jefe seguía insistiendo en aumentar la duración del aviso.

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6. El razonamiento del jefe fue que no podrán encontrar un reemplazo en tan poco tiempo, por lo que OP debería quedarse hasta encontrar un nuevo empleado.

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7. Si no haces sentir culpable a tus empleados, ¿eres siquiera un mal jefe?

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8. Luego, el jefe decidió que si el aviso iba a ser por 2 semanas, OP tendrá que trabajar más durante ese período.

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9. Esto es muy desafortunado e injusto para una persona que quería dejar un trabajo porque le ofrecían mejores condiciones en otro lugar.

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10. Preocupada, OP preguntó a los miembros de la comunidad AntiWork qué debía hacer...

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OP necesita saber si la política de la empresa establece claramente que un empleado debe avisar con 2 semanas de antelación antes de marcharse, entonces ningún poder en este planeta podrá obligarla a aumentar ese período. Es un aviso de 14 días naturales, hasta donde yo sé, así que todo ese alboroto por los procedimientos legales y arruinar el negocio es para debilitarte emocionalmente. Nada de eso va a funcionar. Solo espera a que pasen los 14 días, abandona este tonto lugar y comienza con tu nuevo trabajo.

La gente tenía algunas preguntas que hacer y OP estuvo feliz de responderlas todas:

11. OP recibió consejos para no dejar que se filtre ninguna información sobre adónde se dirige.

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12. OP dio un aviso de dos semanas, pero en términos de días hábiles, no cumplió.

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13. Se le pidió a OP que verificara si era un empleado "a voluntad", pero ese no era el caso donde vivían.

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14. Básicamente, a OP le ofrecieron una carta de trabajo para trabajar como empleado de tiempo completo.

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Estos son algunos de los comentarios compartidos sobre la historia:

15. ¡Exactamente! Sólo vete.

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16. Eso significa que OP puede irse el día 14.

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17. La comunidad AntiWork dio excelentes sugerencias... y de manera muy directa.

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18. La aceptación de tal demanda sería la única manera de aumentar mi período de notificación.

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Realmente espero que hayan disfrutado este. No olvides compartir tu opinión sobre la historia en la sección de comentarios a continuación.

¡Estén atentos para más historias!

A través de u/nietzsches_madwoman

Impuesto para perros.

"Rescatamos a este pequeño hace dos años. Los médicos dicen que ahora tiene 14 años, ¡pero juro que ha encontrado el cachorro que lleva dentro con nosotros! Su nombre es Roger y le encanta acurrucarse en las mantas que hago".

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