En el mundo de los negocios, existen numerosas y costosas capacitaciones para la alta dirección en las que se les enseña a construir un modelo de desarrollo empresarial exitoso y efectivo y también se les enseña cómo lograr un buen trabajo en equipo. Y qué objetivos y KPI establecer, y procesos que debe seguir la empresa para lograr el éxito estratégico.

Si la empresa tiene un problema con los mandos intermedios, esto no funcionará en absoluto. Es cierto que el propietario y la junta directiva podrían adoptar cualquier tipo de juicios e ideas innovadoras y exitosas, pero prácticamente todo el efecto beneficioso podría ser destruido por una sola persona inepta en su posición. La caravana avanza a la velocidad del camello más lento, según un antiguo dicho oriental.

Por cierto, esta publicación de la comunidad Reddit Malicious Compliance realizada por el usuario u/kdpowpow proporciona evidencia visual. Subido hace casi un año, este artículo ahora tiene más de 15,6 mil votos a favor y casi 600 comentarios originales. Suficiente para proporcionar un desglose más completo.

Como resultado, el autor de este artículo pasó los tres años completos trabajando en la panadería/deli de una conocida tienda de comestibles. Recientemente, revelaron su próxima renuncia a la gerencia porque querían dedicar más tiempo a asistir a la universidad. El OP recuerda que fue a principios de julio y que su último día desde el empleo se fijó para el 13 de agosto.

Sigue desplazándote hacia abajo y asegúrate de leerlo hasta el final y nos vemos al final del artículo.

1. OP retiró la carta de renuncia el 13 de agosto para informar a la gerencia que renuncia para poder concentrarse mejor en la universidad

Créditos de las imágenes: kdpowpow

2. Todo tiene que ser perfecto cuando se realiza una auditoría

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3. Parece un trabajo agitado y una rutina agitada para OP

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4. Durante los días de auditoría las cosas pueden ser estresantes ya que tienes que trabajar duro

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5. La panadería cierra a las 8 p. m., pero después de eso, se necesitan 2 horas para limpiarla.

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6. OP pidió permiso para cerrar temprano para poder tomar un descanso para almorzar y luego trabajar durante 2 horas para cerrar la panadería

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7. Gracias a Dios se fue de otra manera, la gente así no se va a menos que les hayas servido.

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8. Ya te lo dije, la gente así no se va fácilmente.

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9. Y está totalmente bien que OP esté enojado porque acaba de terminar de limpiar la panadería

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10. Ahora OP está atrapado en una situación

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11. Lo que exactamente lo enojó aún más

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12. "Deja de ser difícil" no es la respuesta que OP merecía recibir

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13. Y este fue el punto de ruptura para OP, obviamente, tuvo mucho con lo que lidiar últimamente. Tuvo que estallar

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14. Claramente, OP tomó la decisión correcta.

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15. Si bien se dice que la administración es la columna vertebral de cualquier negocio, si la administración apesta, entonces todo el negocio apesta, sin importar cuánto te esfuerces para que tenga éxito.

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16. Tan pronto como OP se fue, otros también decidieron dejar el trabajo

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17. Estoy bastante seguro de que el entrenador habría estado en una situación difícil

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18. Eran jefes absolutamente horribles

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19. No te preocupes, acabas de tomar una decisión de descenso

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Si bien la gestión es la clave de todo negocio, la dirección de esta panadería era demasiado vaga y estúpida para ocuparse de la suya propia. Como resultado, no aprobaron la auditoría y posiblemente fue entonces cuando su propio gerente reprendió a OP.

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