Este aparente "error tipográfico" fue bastante ofensivo para alguien que trabaja con una maestría. No solo eso, en la entrevista los gerentes y RR.HH. discuten todo lo que se dice en el contrato antes de firmarlo porque entonces se convierte en un caso bajo la ley laboral y contractual. Se convierte en incumplimiento de contrato si alguien hace algo que indique lo contrario en el contrato, ya que es vinculante.
Un caso así le ocurrió a esta chica que comparte su historia, que trata sobre cómo obtuvo una maestría en Biblioteconomía, lo que tiene disponibilidades laborales limitadas ya que hay un número limitado de bibliotecas. Sin embargo, hablando en general muchos otros compartieron sus opiniones sobre la experiencia que tuvo que afrontar.
Entonces ella comparte su historia de cómo intentó buscar un trabajo con una maestría, pero mientras tanto se conformó con lo que estaba disponible y era factible.

Indecisa sobre si quiere o no aceptar el trabajo, pareció recibir una señal de que se acabó con los 20$/hora.

Su título parecía haber representado los 10$ extra, lo que la entusiasmó bastante al inscribirse para el trabajo.
Aquí es donde comienza el alboroto, la ironía para ella de llamarlo un error tipográfico.

Creo que la mujer de RR.HH. tiene miedo porque puede haber cometido un error en alguna parte.

Mi consejo personal sería que no te rindas en este momento, continúa hermana, ¡lo tienes! A veces algo es mejor que nada.
Esto es un incumplimiento de contrato y dado que la documentación dice 20$/hora, tiene derecho legal a pedir ese dinero y recibirlo por el mes que ha trabajado allí porque ese es su derecho legal. Sólo porque fue un error tipográfico de Recursos Humanos no explica ningún punto de vista válido para inventar excusas ya que ella ya lo leyó y firmó…
A veces, Recursos Humanos puede simplemente barrer la suciedad debajo de la alfombra y eso no es un movimiento responsable, ¿verdad?

¡ESE CONSEJO ES Acertado! Que se jodan por el error tipográfico.

Al fin y al cabo, lo que pasa es que lo que está por escrito siempre es más concreto que los acuerdos verbales. ¿Dónde está la evidencia para acreditar los acuerdos verbales?
¡O después de que te paguen por este mes, también podrías recibir un pago por trabajar en McDonald's!

¿Quién no querría trabajar allí y simplemente escabullirse de vez en cuando? El título es difícil de satisfacer todas sus necesidades y al mismo tiempo dificulta encontrar un trabajo en ese campo.
Haga su derecho legítimo y retroceda. De todos modos, no te merecen ni a ti ni a tu tiempo.

Esa es experiencia con consejos. Eso parece lo suficientemente legítimo como para conseguir un trabajo allí, no desperdicies tu título, chica.

Literalmente, solo tienes que copiar y pegar esto y enviarlo por correo electrónico directamente a Recursos Humanos y luego a tu abogado si te vuelven a engañar.

No defraudemos su moral, ¡pronto le pagarán mejor de lo que se merece!

Seguramente las personas tuvieron que enfrentar las mismas experiencias en diferentes campos de trabajo debido a un error que comete RR.HH. al redactar el contrato para el trabajo. Estoy seguro de que debe haber muchas otras historias interesantes que suceden en nuestro trabajo diario y que serían una discusión informativa. ¡Nos gustaría saber si hay algún otro consejo que puedas tener para ella! No dudes en utilizar la sección de comentarios a continuación.
fuente de la imagen: eirfair
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