Cuidar niños puede ser un excelente trabajo a tiempo parcial para adolescentes, ya que les ofrece una idea del espíritu empresarial y algo de dinero extra para salidas sociales. También fomenta rasgos valiosos como la disciplina y la responsabilidad. Sin embargo, dada su naturaleza informal y la relativa juventud de la niñera, existe el riesgo de explotación. Los jóvenes deben establecer límites personales y profesionales desde el principio. Cuidar niños difumina la línea entre las esferas profesional y personal, ya que implica navegar por la casa de otra persona mientras atiende las necesidades de sus hijos, lo que puede ser un desafío.

Una publicación reciente en Reddit arroja luz sobre este problema en el que una niñera de 16 años se enfrentó a un dilema cuando inesperadamente se le asignó la tarea de cuidar a un niño adicional durante un trabajo de niñera para una nueva familia. A pesar de no haber sido informada de antemano y no recibir ningún pago extra, decidió manejar la situación sin hablar con los padres, sintiendo que no valía la pena. Sin embargo, cuando la misma madre le pidió nuevamente que cuidara a los niños, ella se negó, citando su incomodidad por la falta de comunicación durante el trabajo anterior. Esto llevó a una discusión en la que la madre la acusó de ser grosera y la culpó por no haber hablado antes.

Continúe desplazándose para profundizar en la historia de Reddit y explorar los detalles del drama reciente.

Fuente: Reddit

1. OP pregunta si es una AH por negarse a cuidar niños de una familia que la explotó pagándole menos la última vez.

2. OP comenzó a cuidar niños para una familia que tenía tres niños menores de 4 años y pagaba $12 por hora.

3. Cuando los padres se marcharon, inesperadamente dejaron al hijo de su amigo al cuidado de OP sin previo aviso. Esto dejó a OP responsable de un niño adicional, lo que se sumaba a la ya exigente tarea de cuidar a sus hijos.

4. OP sintió una sensación de injusticia ya que los padres no le comunicaron que ella sería responsable de cuatro hijos en lugar de los tres esperados.

5. Aun así, OP decidió manejar la situación sin hablar con los padres, sintiendo que no valía la pena.

6. Sin embargo, cuando la misma madre le pidió nuevamente que cuidara a los niños, ella se negó, citando su incomodidad por la falta de comunicación durante el trabajo anterior. La madre la acusó de ser grosera y la culpó por no hablar antes.

7. Sintiéndose en conflicto, la OP buscó el consejo de sus padres y amigos, quienes creían que se estaban aprovechando de ella.

Ahora que ha leído la historia, es hora de que vea lo que los Redditors dijeron al respecto. Lea hasta el final para ver cuáles son las opiniones de otras personas sobre esto. 

8. Es evidente que a OP se le paga muy mal teniendo en cuenta la naturaleza exigente del trabajo y las responsabilidades adicionales inesperadas que ha asumido.

9. El intento de la madre de hacer sentir culpable a OP indica una táctica manipuladora destinada a desviar la responsabilidad y culpar a OP por expresar su malestar con la situación.

10. La madre ni siquiera intentó disculparse con OP.

11. Los padres de OP tienen razón al decir que la madre la está explotando y tratando de hacer sentir culpable a OP para que vuelva a cuidarla.

12. Un simple "NO" es suficiente para rechazar ofertas de trabajo de este tipo de clientes en el futuro.

13. Un salario de 12 dólares por hora no es proporcional al nivel de responsabilidad que implica cuidar a tres niños pequeños.

14. Qué vergüenza no haberme preguntado antes de añadir la responsabilidad de un hijo extra y pagarme menos por un trabajo tan pesado.

15. OP no tiene ninguna obligación de continuar cuidando niños para la familia y tiene todo el derecho a rechazar futuras solicitudes por cualquier motivo que considere apropiado.

16. Cíñete a tu instinto... ¡¡di no y sigue adelante!!

17. OP tiene autonomía para rechazar oportunidades laborales que no desee realizar, ya que no está obligada a aceptar tareas que considere inadecuadas o incómodas.

18. Este escenario presenta una oportunidad para que OP reconozca la importancia de confiar en sus instintos y defenderse a sí misma en situaciones difíciles.

19. La decisión de OP de negarse a seguir cuidando niños para la familia está completamente justificada, considerando todas las molestias experimentadas durante el trabajo anterior.

20. OP no tiene la culpa aquí. Puede despedir con confianza a este cliente sin ningún sentimiento de culpa. Las niñeras excepcionales son invaluables y deben ser respetadas en consecuencia.

Es digno de elogio que OP se defendiera y se negara a ser manipulada por las tácticas de la madre que la hacían sentir culpable. El apoyo de la comunidad de Reddit es un recordatorio tranquilizador de que las preocupaciones de OP son válidas y que merece ser tratada con respeto y justicia en su trabajo. OP debe permanecer alerta y asertivo al establecer límites para evitar una mayor explotación. Comparta sus pensamientos en la sección de comentarios a continuación.

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