A nadie se le debe nada. 

El hecho de que esté embarazada no significa que la gente le deba algo. Si bien esto es diferente cuando entra en juego el ambiente laboral, ya que es un hecho que un empleador le dé a las personas días libres cuando se acerca su fecha de parto o algunas concesiones si su salud se está deteriorando. Y, por lo general, el trabajo de RR.HH. es llenar los huecos que una persona dejará cuando se trata de trabajar. Por eso estoy tan desconcertado sobre por qué y cómo estas personas pensaron que era apropiado echarle la culpa a otro empleado.

Cuando usted se toma una licencia por cualquier motivo y RR.HH. está de acuerdo, no le corresponde al empleado encontrar su reemplazo. Sin embargo, eso es exactamente lo que sucedió en esta situación particular. Y en lugar de preguntarle a su ‘amiga’ de antemano, inmediatamente ofreció a OP para el trabajo, a pesar de que el autor de esta historia no recibiría ninguna compensación por hacerse cargo del trabajo extra.

No sé ustedes, pero a la mayoría de las personas no les parece bien hacer el trabajo de alguien de forma gratuita.

Fuente: Reddit

No es así como funcionan este tipo de cosas, RR.HH. debe ser quien busque un reemplazo.

¿Por qué esos jugadores del equipo no dan el paso adelante ellos mismos? Si están tan heridos por eso.

Las personas que la rodean claramente la hacen sentir culpable.

Las personas en el comentario estuvieron de acuerdo unánimemente en que era trabajo de RR.HH.

Y que fue culpa de la empresa, no del OP.

En lugar de desquitarse con RR.HH., esta mujer está peleando con su compañero de trabajo.

Está claro que la empresa está enfrentando a estas dos mujeres.

Por lo general, después de todo, es trabajo del asistente hacerse cargo de cualquier carga de trabajo adicional.

Supongo que nadie lo pensó de esta manera.

Si hubieran pensado en esto aunque fuera por un momento, tal vez se habrían dado cuenta.

¿Por qué harían eso? Porque eso sería realmente sensato.

Estoy de acuerdo y me parece una locura. En el Reino Unido, el embarazo está protegido, por lo que una trabajadora que está enferma debido al embarazo recibe una licencia por enfermedad remunerada. La empresa tendría que reasignar su trabajo o contratar a un trabajador temporal para cubrirlo. En mi experiencia, la gente está feliz de ayudar un poco, pero no de duplicar su carga de trabajo durante un período prolongado sin un pago adicional. Ni OP ni la mujer embarazada son el AH, pero RR.HH./la empresa definitivamente lo es. –Chalgrove

La mujer embarazada y la empresa no se están haciendo ningún favor.

Ambos están claramente equivocados.

Al menos podría haber hablado contigo primero de antemano.

Y ni siquiera fue durante unos días.

Deberían hacerlo ellos mismos si creen que se trata de un trabajo en equipo.

OP ni siquiera iba a recibir una compensación adicional.

La mayoría, si no todos, estuvieron de acuerdo en que OP no estaba equivocado en absoluto.

Y que RR.HH. debería haber hecho un mejor trabajo.

Si esto sucede, solo se volverá más hostil en el trabajo.

Incluso entonces debería poder elegir.

Está bastante claro que OP iba a llevarse la peor parte.

Exactamente, ¿por qué debería hacer esto?

¿Alguna vez aceptarías trabajo extra sin ninguna compensación solo porque tu compañero de trabajo te lo pidió? Si es así, déjanos saber tu opinión en los comentarios a continuación.

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