Claro, los jefes pueden asignar a sus trabajadores tareas dentro de la organización y, a veces, también tareas adicionales mientras se les paga en consecuencia, pero una vez finalizado el turno, los jefes no pueden interferir con lo que hacen sus empleados fuera de la organización. Entonces, si mi jefe me dice que deje a un empleado en su casa mientras me voy, tengo pleno derecho a decir "no" porque eso no es parte de la descripción de mi trabajo y puede hacerme sentir incómodo, a menos que sea un amigo o un compañero de trabajo que conozco bien y estoy dispuesto a dejarlo. La decisión es mía y de nadie más.
En la historia de hoy, tenemos una empleada autista que preguntó a los miembros de la comunidad de AITA si estaba equivocada o correcta al no dejar a un compañero de trabajo en su casa. Frank, un empleado recién contratado, es un compañero de trabajo de OP que también es autista y un día su madre no pudo venir a buscarlo al trabajo debido a algunos problemas. Luego, el gerente decidió preguntarle a OP si podía dejarlo. Se sentía muy incómoda con solo pensar en tener a un extraño en su auto y mucho menos dejarlo en su casa. Entonces OP decidió permanecer en el lugar y escapó de la situación solo para darse cuenta de que el gerente sabe lo que hizo y finalmente lo llamaron AH por ello.
Desplácese hacia abajo para leer cómo sucedió todo.
1. OP trabaja en un taller que a principios de año contrató a un nuevo trabajador discapacitado.
2. OP también es un Frank autista, pero Frank necesita más apoyo.
3. OP no interactúa mucho con Frank porque no trabajan en la misma estación.
4. El día que contrataron a Frank de forma permanente, no había nadie de su familia que fuera a buscarlo al final de su turno y lo llevara a casa.
5. Una vez que todos los empleados terminaron de trabajar, el gerente pidió a alguien que se ofreciera como voluntario y dejara a Frank.
6. Todos inmediatamente "no lo harían" excepto OP.
7. OP tuvo que dejar a Frank en casa, pero decidieron quedarse en el lugar para escapar de la situación.
8. OP simplemente no se sentía cómodo llevando a un extraño a casa.
9. OP compartió la historia de que mintió para evitar tener que llevar a Frank a casa con un compañero de trabajo de confianza, pero la gerente se enteró y se sintió decepcionada.
10. El gerente llamó a OP AH por aparentemente "abandonar y discriminar a un compañero de trabajo necesitado".
OP era NTA. El verdadero AH aquí es el gerente. ¿Por qué esperó a que todos los trabajadores terminaran su trabajo y les pidió que dejaran a Frank? Ella también podría haberlo dejado, no habría nada malo en eso. Podría haber asumido la responsabilidad pero no lo hizo. Así que no tiene derecho a bombardear a nadie más por no dar un paso al frente porque el propio gerente quería evitar que Frank se quedara en casa.
11. OP es la persona más joven del personal.
12. OP agregó una actualización para responder algunas consultas de las personas que leyeron la historia.
Here’s what the internet had to say:
13. No boss can control what an employee does outside the organization. So OP was NTA by not driving a stranger to his home.
14. No one should.
15. OP was also autistic and clearly the manager was not treating the two equally.
Via Limerase
16. The audacity was too high.
Via Aylauria
I really hope you guys enjoyed this one. Don’t forget to share your votes and thoughts in the comments section below.
Stay tuned for more stories!
Via reddit.com
Cat tax.
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Celebrity News, TV Reviews and Entertainment Trends Dominating
The entertainment industry never slows down, and this year has already delivered major celebrity headlines, award season buzz, streaming surprises, and nostalgic reboots. Fans exploring celebrities who spent big bucks on transforming their looks are also diving into prestige TV discussions, including the acclaimed Gillian Anderson Miasma review and the emotional performances highlighted in The Christophers review starring Ian McKellen and Michaela Coel.
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La moda y las apariciones de celebridades siguen siendo igualmente influyentes. Los glamurosos Premios Fashion Trust US reunieron a importantes estrellas, mientras que los El estreno de Devil Wears Prada 2 generó un entusiasmo masivo en las redes sociales.
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Las relaciones con celebridades siguen dominando los titulares en todo el mundo. Los fanáticos reaccionaron fuertemente a los informes de que Nicole Kidman y Keith Urban finalizaron su divorcio, mientras los fanáticos de la música celebraban Aniversario de JoJo Siwa y Chris Hughes. Las audiencias de deportes y entretenimiento estaban igualmente emocionadas después de que Hailee Steinfeld y Josh Allen le dieran la bienvenida a su primera niña.
En otros lugares, los fanáticos continúan siguiendo las principales historias legales de celebridades, incluidas las últimas actualizaciones sobre la la disputa legal de Jada Pinkett Smith y los impactantes acontecimientos en el Caso de ketamina Matthew Perry.
El futuro del entretenimiento en
Desde predicciones de la temporada de premios como las predicciones de los TV BAFTA hasta momentos de moda de celebridades y reinicios de éxitos de taquilla, la cultura del entretenimiento continúa evolucionando más rápido que nunca. Ya sea que el público siga dramas de prestigio, documentales musicales, escándalos de celebridades o franquicias nostálgicas, se perfila como uno de los años más ocupados en la historia de la cultura pop moderna.
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