No puedes obligar a alguien a comer. 

Incluso si están lidiando con algún tipo de trastorno alimentario, solo puedes intentar ayudarlos o estar ahí para ayudarlos. Después de todo, siempre es el propio individuo quien debería querer mejorar. Sin embargo, esta es una historia diferente. A esta mujer aparentemente le encanta meterse en los asuntos de otras personas. Verás, vio que uno de sus compañeros de trabajo estaba bastante delgado, así que decidió prepararle una comida casera. Ahora parece algo muy bonito de hacer, ¿verdad?

Aunque cuando él se negó cortésmente, ella siguió obligándolo a aceptarlo. Y siguió trayendo comida todos los días a pesar de que él le pidió específicamente que no lo hiciera. Si alguien te pide que no hagas algo, normalmente lo dejas, ¿verdad? No esta mujer. Incluso acudió a la jefa, pero ella tampoco le ayudó y lo atribuyó a "estar relacionado con su embarazo" o algo así. Entonces, ¿qué debe hacer una persona en esta situación?

Incluso continúa explicando por qué no puede comer sus comidas caseras. No es que tenga que haber una razón detrás de esto.

Fuente: Reddit

Él es muy consciente de sus problemas de salud e incluso va al médico.

Él le dijo que era bonito, pero que no lo quería.

Pero todas sus peticiones recayeron en años sordos mientras ella continuaba haciendo lo que quería.

Y fue entonces cuando ella se volvió extremadamente grosera y lo insultó.

Honestamente, ella empezó primero. Ella estaba actuando de manera infantil en este escenario.

ESH. Ella no debería haber intentado alimentarte porque te hacía sentir incómodo y era inapropiado, pero obviamente está preocupada por ti. Deberías haberte acercado a ella mucho antes y haber aplastado tu carne. En cambio, saliste de la nada y la sorprendiste con una gran confrontación.

Definitivamente has quemado tu puente con esta mujer y posiblemente con tus otros compañeros de trabajo. Si fuera yo, me sentaría y charlaría con ella y arreglaría las cosas antes de comenzar una guerra de oficinas. Además, mantenga a Recursos Humanos al margen. Es completamente innecesario y es posible que, si acude a RR.HH., ella presente una denuncia por “lugar de trabajo irrespetuoso” en su contra. –TheRealWheatKing

Da un poco más de información sobre lo que realmente sucedió.

El jefe debería haber hecho algo.

Yo diría que acudir a Recursos Humanos podría ser la única forma de solucionar este problema.

Ella lo hizo sentir incómodo muchas veces, por lo que es necesario presentar una queja.

YTA, no porque te equivoques al querer que se documente, sino porque tendrás que esforzarte más para explicar por qué no aceptaste la decisión de tu jefe de no intervenir. Y una vez que haces eso, y superas la etapa en la que tu jefe dice que no es gran cosa, RR.HH. no va a simplemente no aplicar medidas disciplinarias y dejarlo así.

Entonces, considere bien si esto vale la pena o no. Aquí el mayor culpable es tu jefe. Pero no veo ninguna manera de intensificar la situación sin que todo el mundo termine perdiendo. A menos que creas que estoy muy equivocado en eso y tengas gran respeto y confianza por tu equipo de recursos humanos, serías un imbécil por hacerlo de todos modos. Las transgresiones bien intencionadas sin consecuencias nefastas no merecen ese castigo. –FeckingAwesome

Su lógica me supera. Y el embarazo no tiene nada que ver con esto.

¿Qué opinas sobre esto? ¿Crees que sólo intentaba ser amable o lo llevó demasiado lejos? Háganos saber en los comentarios a continuación y no olvide compartir.

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