Conseguir un trabajo no es fácil.

El mundo es brutal ahí fuera. Ser contratado por una buena empresa puede ser todo un desafío. ¿Por qué te rechazan constantemente? ¿Qué es lo que estás haciendo mal?

Bueno, ahora tenemos las respuestas. Más de 10 gerentes de contratación han compartido las cualidades de los empleados potenciales que les hacen decir inmediatamente "No". Quizás quieras echarles un vistazo rápido:

1. Buscar respuestas en Google.

Para entrevistas por teléfono o Skype: no busques en Google todas las preguntas que te hago para obtener la respuesta "correcta". Es un claro indicio cuando después de cada pregunta hay 10 segundos para resumir y luego una respuesta de libro de texto. Te sorprenderá la frecuencia con la que esto sucede.

2. Sea puntual.

Llegar tarde a una entrevista ya te pone en un aprieto. No abordarlo ni disculparse por ello lo completará. Convierta lo negativo en positivo y demuestre que tiene responsabilidad. No abordarlo demuestra que no tienes respeto por mí ni por mi tiempo.

3. Algunos consejos.

Revisa tu gramática y puntuación una y otra vez. La correspondencia por correo electrónico también debe ser profesional. No es momento de usar taquigrafía, como lo harías en un mensaje de texto a tus amigos. La mala gramática en los correos electrónicos generalmente me llama la atención de inmediato (de manera negativa).
Había una mujer joven que estaba entrevistándose para un puesto conmigo y era muy creativa y extremadamente calificada. Sin embargo, su correspondencia escrita conmigo fue tan pobre que supe que ella haría lo mismo con clientes externos y no consiguió el puesto por eso.

Por lo general, contrato a alguien que pueda ser entrenado y que tenga una excelente actitud, en lugar de alguien que podría tener más experiencia, pero que no se lleva bien con los demás. La actitud de uno realmente cambia las reglas del juego y soy más propenso a contratar a personas con una perspectiva positiva de la vida.
Si quieres entrar en una empresa, no siempre vayas directamente a la cima. Tal vez comuníquese con un empleado de nivel inferior, aprenda de él y obtenga consejos. Siempre miro a los candidatos que me recomiendan los empleados internos, sin importar el alto rango que tengan en la empresa.
Sé genuino y auténtico. Me encantan los candidatos que me dicen directamente: "mira, los últimos años han sido muy difíciles para mí. Salté de trabajo y, mirando hacia atrás, me doy cuenta de que podría haber aguantado más tiempo. Pero aprendí de la experiencia y quiero hacerlo mejor". Nosotros también somos humanos. Entendemos que la vida puede ser difícil, por eso aprecio a las personas que son reales y auténticas.
Y, por último, no seas un creador de excusas y sigas hablando y hablando de los problemas. Esto me hace pensar que harás lo mismo en nuestra corporación; Durante el proceso de la entrevista, sea abierto y auténtico, pero directo y práctico. Creo que todas las preguntas pueden y deben responderse en 30 segundos o menos.

4. No mientas en tu currículum.

Si lo incluyes en tu currículum, te preguntaré al respecto. Así que no agregues relleno.

5. Sea respetuoso.

Tratar a todos menos al gerente de contratación de manera irrespetuosa.

Estaba en un puesto directivo en comida rápida. Yo no contrataba, pero una responsabilidad menor era aceptar las solicitudes que traían las personas y responder las preguntas iniciales. El gerente de contratación SIEMPRE escuchó las impresiones iniciales de los otros gerentes sobre los solicitantes. Muchas solicitudes fueron descartadas sin ser consideradas porque el solicitante no creía que nadie importara excepto la persona que tomó la decisión final. Incluso tuve una señora que vino y básicamente nos dijo que definitivamente la contratarían y la colocarían sobre nosotros en la gerencia y que planeaba “limpiar nuestras acciones”. Nos reímos mucho con el gerente de contratación antes de tirar su aplicación a la basura.

6. Honestidad y respeto por uno mismo.

Solo busco honestidad y algo de respeto por mí mismo. Los roles para los que contrato son de nivel bastante básico, por lo que no es necesario estar increíblemente calificado ni nada por el estilo. Recibo a muchos jóvenes para entrevistas y lo que más me molesta es cuando llegan vestidos con ropa informal, no hago caso omiso de su solicitud sobre la ropa, pero sí me siento y me pregunto por qué sus amigos, padres o parejas les permiten venir a una entrevista con ropa tan descuidada.

Dicho esto, tuve una extraña: contraté a un chico de una sesión similar a un grupo, ya que probablemente era la mejor y más segura persona del día. Después de contratarlo durante algunas semanas, comienza a volverse poco confiable con sus finales tardíos. Cuando le pregunto qué pasa con eso, viene un día en su día libre y dice que necesita hablar conmigo. Luego me dice que renunciará porque no puede trabajar más tarde, que lamenta haberme decepcionado y aprecia que le hayamos dado una oportunidad, luego levanta su pierna Jean y me muestra una etiqueta electrónica en su tobillo. Resulta que salió de prisión 2 días antes de mi entrevista y dijo que nunca mencionó el tema porque en una habitación llena de gente, ¿por qué alguien contrataría al ex convicto?

Cuando lo pensé, probablemente tenga razón. Mi colega y yo que estábamos entrevistando probablemente habríamos influido en nuestra decisión sobre él si lo supiéramos y él dijera que solo quería una oportunidad justa.

Así que la etiqueta le impedía estar fuera de su casa después de las 7 p. m., ya que cuando era más joven le cobraban por el suministro. Terminé llamando al oficial de libertad condicional y al HMRC y finalmente modifiqué su toque de queda porque dije que tendría que quedarse sin trabajo si no lo hacían y si no le permites tener un trabajo legítimo, ¿cuáles son las posibilidades de que reincida?

Terminó siendo uno de los mejores empleados durante un tiempo.

7. Por favor, no seas raro.

Hablando de tu dieta de brócoli y chocolate para mejorar tu telequinesis.

Esto sucedió hace unos 15 años.

8. Ignorar a otras personas.

Cuando el entrevistado ignora a la persona que hizo la pregunta y en su lugar habla con la persona que "cree" que tiene más poder en la sala. Esto ha sucedido en puestos de nivel inicial, pero también ayudé en la entrevista para un puesto que sería trabajar a mi mismo nivel, como socio. Mi jefe me dijo que, en última instancia, la decisión dependía de mí, porque sabía con qué estaba dispuesto a trabajar y qué se necesitaba para el puesto. Entró un hombre y no me miró, no me estrechó la mano y cada vez que hice una pregunta, miró a mi gerente en busca de aprobación. Sí... Pase duro. No quiero trabajar con un chico que no me respeta.

9. Contratar a cualquiera.

Estoy leyendo este hilo como gerente de contratación para un puesto más o menos de limpieza y estamos sufriendo tanto por los empleados en ese puesto que prácticamente contrataremos a cualquiera que presente su solicitud, siempre y cuando superen la verificación de antecedentes y el análisis de drogas.

¿Ropa andrajosa? Estás contratado. ¿Realmente no tienes buenas respuestas a tus preguntas? Estás contratado. ¿Realmente no puedes explicar o dar una razón por el contenido de la solicitud? Estás contratado. ¿Te mostraste físicamente a la entrevista? Contratado.

Es una locura que las personas que entrevistan a los mejores, se presentan vestidas lo mejor que pueden y claramente quieren el (cualquier) trabajo son la mayoría de las veces las que son rechazadas por sus antecedentes.

Es una mierda que los que fueron contratados por encima de ellos renunciaran dos semanas después porque no les gusta limpiar las cosas.

Editar: no es idea mía hacerme la prueba de detección de drogas, y es algo que se hace una sola vez

Edición 2: no hay salario mínimo. No es el mejor, pero es competitivo para la zona

10. Responda pensativamente.

La pregunta más importante para mí siempre fue si respondían de manera reflexiva y específica a las indicaciones o simplemente usaban un lenguaje de entrevista vago.

11. Ser demasiado casual.

Estábamos buscando ingenieros y este tipo se postuló.

Tenía una cantidad considerable de experiencia relevante para el trabajo a pesar de ser un recién graduado y tenía experiencia y capacitación en otros campos relacionados con la industria de producción.

Le pregunté qué puesto estaba solicitando y le ofrecí el de ingeniero asistente de producción basándose únicamente en sus credenciales. Me miró con cara de disgusto, como si acabara de insultarlo. Le pregunté qué pasaba y me respondió: "En realidad, nada. Parece un puesto bastante bueno, pero quiero algo mejor, porque puedo ver claramente que estás impresionado con mi currículum".

Mordí el anzuelo y, en parte también debido a nuestra necesidad inmediata de ingenieros, le pregunté cuál sería su puesto preferido. Inmediatamente respondió que quería un puesto de supervisión, como el de Gerente General de Producción. Le pregunté por qué quería ese puesto.

¿Su respuesta? “Parece uno de esos trabajos en los que puedo sentarme en la oficina y jugar en mi teléfono todo el día sin tener que hacer nada”

Rápidamente le di una excusa para terminar la entrevista allí mismo y simplemente le dije que lo llamaríamos. Nosotros no

¿Moraleja de la historia? Nunca le digas a tu posible empleador que sólo quieres quedarte sentado todo el día sin hacer nada.

12. Fumar marihuana.

Estar drogado. No fumes marihuana antes de las entrevistas. No te relaja. Te ves y suenas raro.

13. Ropa sucia.

Personas que se presentaron a una entrevista con pantalones deportivos sucios y una sudadera con capucha o lo que fuera, y no tenían idea de cuál era realmente el puesto. (Técnico de farmacia/Asistente) Sucedió más de una vez.

14. Luchando con preguntas básicas.

Si tienes algo en tu currículum, es justo que te pregunte al respecto. Si tienes dificultades con preguntas básicas al respecto, se acabó el juego.

15. Terminando con una nota más ligera.

De una publicación en 4chan que vi una vez:

"Sé yo, gerente de contratación. Lo primero que hago cuando recibo un montón de solicitudes es tirar la mitad a la basura. No quiero que ninguna gente desafortunada trabaje aquí".

¿Has hecho algo de lo anterior? ¿Tiene algún consejo para las personas que van a dar sus entrevistas? Si es así, háganoslo saber en los comentarios a continuación.

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