Los nuevos jefes cometieron un gran error y lo aprendieron por las malas.

Como propietario de una empresa, hay mucha responsabilidad sobre sus hombros. Hay que cuidar del negocio, de los clientes y, muy importante, de los empleados. Tienes que mover todo el triángulo para ser un líder exitoso y para que el negocio avance. La satisfacción de los empleados es una de las bases más importantes sobre las que construir su empresa. Es importante que los mantengas motivados para que operen a su máximo potencial e incluso lo superen. Incentivos como vacaciones, viajes pagados y recompensas monetarias realmente obtienen lo mejor de los empleados, ya que les permiten saber que están siendo reconocidos.

En la historia de hoy, el usuario de Reddit u/Rusticwhiskey cuenta la historia de un empleado que cuenta cómo un compañero de trabajo que había trabajado para la empresa durante más de 40 años se enojó mucho cuando los nuevos propietarios compraron la empresa y comenzaron a eliminar todos los beneficios que el propietario anterior había otorgado a los empleados. Y esto también incluye las vacaciones que se recomendó a todos los empleados que utilizaran antes de fin de año, ya que no se transferirán y tampoco habría ninguna opción para cobrarlas. Este compañero de trabajo de alto nivel cumplió maliciosamente con lo que le aconsejaba la empresa y, en última instancia, les costó millones.

Para saber cómo fue todo, ¡desplázate hacia abajo para disfrutar!

1. ¿Listo para algo de malicia?

A través de u/Rusticwhiskey

2. Jimmy trabajaba en una empresa que bendecía a sus empleados con muchas vacaciones.

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3. Jimmy llevaba 43 años trabajando en la empresa y era uno de los dos trabajadores que sabía fabricar una pieza específica utilizada para fabricar el producto principal de la empresa.

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4. La empresa se vende a nuevos propietarios con la esperanza de que no se realicen muchos cambios en la estructura organizativa.

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5. Pero sucedió exactamente lo contrario. La nueva empresa comenzó a reducir todos los increíbles beneficios que los empleados recibían anteriormente.

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6. Eliminaron una regla crítica.

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7. Jimmy no estaba contento con este nuevo sistema y decidió jugar con las reglas.

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Jimmy, eres una belleza. Esto es cumplimiento malicioso en su máxima expresión. Usó la nueva regla que no requería que los empleados aprobaran sus vacaciones y decidió usar todas las suyas de una sola vez. Eso le proporcionó 10 semanas de permisos. Como solo Jimmy sabe cómo hacer esa pieza especial para el producto de la empresa, será mejor que recen para que regrese después de sus vacaciones. Pero todos sabemos lo que va a pasar.

8. Jimmy agotó todas sus licencias al mismo tiempo, dándole 10 semanas para buscar otro trabajo y encontró uno.

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9. Jimmy llama después de 10 semanas y dimite.

A través de u/Rusticwhiskey

10. Jimmy no solo renunció y los hizo perder la cabeza, sino que también les hizo perder millones para mantener el negocio en funcionamiento.

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11. Cumplimiento malicioso en su máxima expresión. Esto fue hermoso.

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Esto es lo que Internet dijo al respecto:

12. Sé como Jimmy.

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13. La gente sugirió que esas 7 cifras se distribuyeran entre las personas que fueron despedidas y Jimmy.

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14. Si despides un activo, lo pierdes para siempre. No creo que hubiera aceptado regresar incluso si le hubieran ofrecido un gran salario.

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15. Este es un consejo sólido, pero desafortunadamente la nueva empresa no tuvo cerebro para entenderlo.

A través de u/Rusticwhiskey

Espero que hayan disfrutado de este cumplimiento malicioso. No olvides compartir tu opinión en la sección de comentarios a continuación.

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