Siempre nos han enseñado a preferir la calidad a la cantidad. Pero un hombre sabio diría que se revise esta fórmula según la situación y no se aplique a todas las situaciones todo el tiempo. Hay ocasiones en las que se exige cantidad antes que calidad y hay que respetar eso, las cosas no van a funcionar al revés.

En la historia de hoy, tenemos un jefe que quería que sus empleados siguieran la política de calidad sobre cantidad, lo que resultó en que uno de los empleados cumpliera maliciosamente con la política y al jefe no le gustó mucho cómo resultó todo.

OP trabaja en un taller de fabricación de metal donde suelda las piezas manualmente, las cuales luego tienen que pasar por un proceso de prueba y los empleados deben lograr una puntuación de precisión del 100 % en cada soldadura. OP hacía 5 veces más trabajo que su compañero de trabajo, pero cuando llegó el momento de pedir ayuda adicional, OP, que estaba dispuesto a ofrecerse un turno adicional, no la obtuvo y el empleado que hizo solo el 20 % del trabajo en comparación con OP, la obtuvo. Al preguntarle a su jefe por qué no le permitían trabajar más, el jefe respondió diciendo que la precisión de OP era solo del 99 % en comparación con el 100 % de su compañero de trabajo.

Después de darse cuenta de que el trabajo rápido no le daría nada, OP decidió reducir su productividad de soldar 10 piezas a 2 piezas. Esto preocupó al jefe ya que la productividad general en el taller se redujo debido a esto, pero lo único que hacía OP era cumplir con las órdenes de su jefe.

Desplácese hacia abajo para leer cómo sucedió todo.

1. OP repara piezas metálicas en un taller.

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2. La mayoría de las tareas serían realizadas por robots, pero algunos trabajos de reparación específicos debían ser realizados por mano de obra humana y debían pasar pruebas profesionales para su aprobación.

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3. Claramente, OP estaba haciendo 5 veces más trabajo que su compañero de trabajo.

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4. ¿Por qué el capataz no le pidió a OP que trabajara el sábado?

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5. Cuando se le preguntó, a OP le dijeron que su trabajo no es 100% exacto como para que el capataz lo pusiera en un turno de sábado.

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6. OP se recuperó diciendo que había acertado el 99% del tiempo y que el 1% restante también lo repara y obtiene el visto bueno antes de que termine su turno.

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7. Pero el capataz no escuchó nada.

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8. A partir de la semana siguiente, OP decidió reducir su ritmo de trabajo 5 veces y solo completó 2 partes por turno, mostrando un 100 % de precisión... al igual que su compañero de trabajo.

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9. La caída en la tasa de productividad de OP preocupó al capataz pero lo único que hacía era cumplir las órdenes de su jefe.

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10. El capataz no tuvo más opción que darle trabajo a OP los sábados.

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No entiendo la lógica del jefe aquí. Al principio no le gustó el hecho de que OP hiciera 5 veces más trabajo que su compañero de trabajo y tampoco le gustó cuando OP redujo su productividad a 2 partes por turno desde 120. Estoy muy en contra de la política de calidad sobre cantidad en esta situación particular porque OP dio una precisión del 100% y en los casos en los que dio una precisión del 99%, trabajaba en ese error del 1% y lo arreglaba al 100% antes de que terminara su turno. Entonces el capataz no le decía más que tonterías.

OP recibió algunas preguntas y estuvo feliz de responder:

11. Desafortunadamente, el capataz no tenía la cantidad necesaria de células cerebrales para pensar así.

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12. El jefe es el capataz y el capataz es el jefe.

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13. Trabajar 5 veces lentamente es doloroso para los OP, prefieren el trabajo rápido.

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14. Esta persona apoyaba el mecanismo de “calidad sobre cantidad”, pero OP simplemente no entendía esa lógica.

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15. Estoy dispuesto a apostar por eso también.

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16. Podría haber una posibilidad, no negarla.

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17. El sábado definitivamente es una victoria si tienes una familia a la que apoyar.

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OP no es el único que experimentó un evento de este tipo:

18. Dios mío, esa es la forma más genial en que alguien haya negociado su salario.

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19. Obtener 2 de 2 es fácil en comparación con obtener 100 de 100. Hay un esfuerzo menos exhaustivo para lograr un objetivo menor, y eso es lo que los jefes no entienden.

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¡Estén atentos para más historias!

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