Many bad companies engage in wage theft and can get in serious trouble if taken to a court of law for it…or just confronted for it as well. It’s because they know they are doing something illegal and no matter how they try to counter the “allegations”, things will not go in the company’s favor as the employees might actually start leaving the company altogether if there is no legal action taken by the authorities. So, it is better to not mess with your employees because they can literally make or break the company…or at least teach its leaders a message they will certainly remember forever.

Today, we have a story for you guys that got posted on the infamous subreddit “Malicious Compliance“, you know how beautiful those ones are to read. The story was about an employee who stood up against a terrible policy that got implemented which was for all the employees, including the salaried employees, to sign a time card. For salaried employees, there is no need for a time card because they are already paid for working 40 hours per week. The company then announced it would reward the employees with 1 hour of sick leave for every 40 hours worked. When OP heard about this, who is a salaried employee, started filling his time card with punctuality. He then went to the HR manager to have his PTOs accrued for all the hours he worked and fed in the time card but was rejected. HR said he was a salaried employee and he already gets paid regardless of whether he worked 40 hours in a week or not. The whole time card policy backfired there and then and OP complained about the matter to the council and the situation went to the labor board eventually.

Scroll down below to read.

1. OP worked in a small but publicly traded company.

Via u/bolshe-viks-vaporub

2. The company made some movies and expanded its roots into a Department of Defense contracting business as well.

Via u/bolshe-viks-vaporub

3.  The company decided that all the salaried employees working in the company would have to sign a time card, instead of only those working on the DoD projects.

Via u/bolshe-viks-vaporub

4. OP paid attention to this and I am sure this will play well in his favor later on.

Via u/bolshe-viks-vaporub

5. Turns out the new sick leave system did not work and OP went to HR to ask why…they had no answer.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

6. Gracias a OP y a que algunos trabajadores tuvieron que viajar por motivos de trabajo, registraron más de 120 horas de trabajo, que fueron principalmente tiempo de viaje.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

7. Pero durante todas esas horas, nuevamente no se acumularon PTO y OP junto con esos otros empleados se acercaron a Recursos Humanos nuevamente.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

8. No, Sr. Recursos Humanos. No cometeremos crímenes aquí.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

No puede decirle a su empleado asalariado que es un empleado asalariado y es por eso que sus acumulaciones de PTO no se ajustan porque acaba de imponer una política de que todos los empleados que trabajan en la empresa deben firmar una tarjeta de tiempo. Si a los empleados asalariados se les pagará 40 horas por semana independientemente de que realmente dediquen 40 horas, ¿qué sentido tenía hacerles firmar tarjetas de tiempo en primer lugar? Esto simplemente demuestra lo tonto que es el jefe en esta organización.

9. El problema se planteó anteriormente, pero RR.HH. no tuvo ninguna respuesta en ese momento.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

10. OP ya se había quejado ante el abogado general.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

11. Los empleados se ajustaron a todos sus PTO y uno de los trabajadores también informó el problema a la junta laboral.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

Estos son algunos de los comentarios compartidos sobre la historia:

12. Un debate sobre los buenos directores de recursos humanos es muy raro.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

13. Literalmente lo hicieron sin ningún motivo, obligando a los empleados asalariados a firmar tarjetas de tiempo. Por ejemplo, no se proporcionó ninguna justificación para introducir la nueva política. Como si hubiera una gran brecha de comunicación dentro de toda la empresa.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

14. La corrección se hizo en la historia principal. Fue 1 hora de baja por 40 horas de trabajo.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

15. El robo de salarios no se puede ignorar y me alegro de que OP no lo haya hecho.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

16. Todo el sistema simplemente no estaba implementado.

A través de u/bolshe-viks-vaporub

Realmente espero que hayan disfrutado este. No olvides compartir tu opinión en la sección de comentarios a continuación.

¡Estén atentos para más historias!

Vía kittyandmarley

Impuesto sobre gatos.

"Atrapé a Sushi cuando tenía 17 semanas con una herida infectada en el cuello. Ocho meses después, el amor y la paciencia han convertido a mi antiguo gato salvaje en un gato amante de los abrazos".

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