La venganza se sirve mejor fría.
Y esta venganza estuvo gestándose durante mucho tiempo. No mucha gente ama a sus superiores, incluso si les gusta su trabajo. Probablemente sea porque las personas tienen esa necesidad de presumir o piensan que son mejores que los demás simplemente porque ganan más. Y los gerentes y los superiores obviamente ganan más que los trabajadores en general.
Sin embargo, a veces parecen olvidar quién hace el trabajo real. Al menos eso es lo que ocurrió en este caso. Los mandos intermedios parecieron olvidar quién hacía realmente todo el trabajo y decidieron aplicar un enorme recorte salarial. Lo que empeoró esto fue que la gerencia en realidad estaba obteniendo un aumento salarial mientras que el resto del personal no recibía nada.
Simplemente desplácese a continuación y observe lo que hicieron los empleados a continuación.
Fuente: Reddit
Primero, vemos la estructura de la empresa.
Y parece que los mandos intermedios son bastante pesados, lo que tiene sentido en esta historia.
Las cosas no eran las mejores en el trabajo, pero al menos era mejor que algunas en el área.
Sin embargo, fue entonces cuando la mayoría de los empleados aprendieron algo sobre su futuro.
Así que decidieron hacer algo al respecto en lugar de simplemente ser pisoteados.
La dirección estaba frenética en ese momento sin saber qué hacer.
El centro de llamadas en el que trabajo (taller sindical) tuvo una huelga unos 15 años antes de unirme. Tenían gerentes y todos los que podían responder llamadas. La cuestión es que la mayoría de los gerentes en realidad no saben cómo hacer nuestro trabajo, ni utilizan la gran cantidad de software basado en DOS que se usaba para los diferentes sistemas en uso en ese momento.
La huelga duró dos semanas. –Qikdraw
Y resulta que después de la huelga masiva, la empresa tampoco duró mucho.

El póster original también tenía lo siguiente que agregar.
La zona del Reino Unido en la que vivo es de bajo coste. Los precios de la vivienda son un 20% más que los de las principales ciudades y, de todos modos, los salarios tienden a ser bajos, pero ya lo esperaba.
Podría tomar mis mismas habilidades y mudarme a algún lugar como Leeds, Manchester, Londres o cualquier ciudad importante e instantáneamente duplicar mi salario, pero me niego totalmente a que me recorten el salario para que algún gerente pueda obtener un aumento salarial.
Esto es lo que sucede cuando te metes con las personas equivocadas.
Si bien un solo empleado no puede hacer mucho cuando es maltratado cuando se une, es una historia completamente diferente. La dirección debería haber esperado que hubiera alguna reacción violenta. Después de todo, nadie quiere que lo traten como un felpudo.
¿Pero aprendieron? ¿No echaron la culpa de todo a los empleados que se marcharon?

Porque cuando te quedas atrapado entre la espada y la pared, tienes que permanecer en el mismo lugar.
Y los directivos consiguen lo que quieren haciendo muy poco.

Consiguió un trabajo con futuro real.
Pero cuando lo hacen, es bastante glorioso.

¿Alguna vez harías esto si tu empresa te maltratara o ya has hecho algo similar en tu vida? Comenta abajo y cuéntanos tu historia. No olvides compartirlo con otros también.
Dominan las noticias sobre celebridades, reseñas de televisión y tendencias de entretenimiento
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