A veces puede ser difícil lidiar con los entornos laborales; esto sucede principalmente cuando no existe una muy buena relación entre los empleados y la dirección. Cuando la dirección prefiere dar órdenes a la mano de obra en lugar de tener una comunicación abierta con ellos, la mano de obra se muestra desafiante. Las órdenes/comandos irracionales pueden provocar un cumplimiento malicioso de las órdenes por parte de los empleados, cuando se sabe que cumplirlas provocará un resultado negativo. La historia de hoy incluye una historia similar en la que al OP, como empleado, se le pidió innecesariamente que pagara por llamadas personales realizadas desde el teléfono del trabajo a pesar de tener un plan celular ilimitado.

OP, al ser un proveedor a cargo de una empresa médica, recibió un teléfono de trabajo para innumerables transacciones durante el día, se suponía que debía permanecer disponible todo el día a pesar de ser un trabajador por horas para que los clientes/miembros del equipo pudieran mantenerse en contacto con él. Considerando que la recepción celular en el área era bastante pobre, OP también usó el teléfono oficial para llamadas personales en lugar de su propio teléfono, ya que tenía mejor recepción. Aunque esto sucedió solo a veces, a OP todavía se le cobraba por las pocas llamadas que solía hacer, aunque tenía un paquete celular ilimitado que podía cubrirlas fácilmente. Cumpliendo con las órdenes, la respuesta de OP dejó a la alta dirección en silencio.

1. Los empleadores a veces infligen acciones extrañas

2. Cumpliendo las normas, pidió compensación por el tiempo extra

Las personas a menudo trabajan horas extra sólo porque están dedicadas y determinadas a su trabajo y son honestas acerca de sus deberes. Los empleadores casi nunca reconocen que hacen horas extras y eso es un dilema en cualquier otro entorno laboral. A pesar de la honestidad hacia el trabajo, cuando a un empleado se le pide que haga algo fenomenalmente irracional, a menudo el resultado es que el empleado cumple las órdenes por irritabilidad sólo para mostrarle a la gerencia lo estúpidos que pueden ser.

3. Lo que la gente dijo sobre todo el incidente

¡Altaira9 tiene razón en eso! enviar una factura haría que la dirección se volviera loca

4. Tiene sentido, casi ningún empleador considera el trabajo a tiempo libre

5. Parece que la larga distancia del proveedor tuvo algo que ver con Luisiana

Este es el ejemplo más puro de cómo te hacen responsable de las malas acciones de otros

6. Los empleadores justos nunca tomarían tal medida

Bueno, si pudieran mantener un registro de las llamadas personales de OP, deberían haber tenido la audacia de mantener un registro de las llamadas laborales realizadas por él fuera de sus horas de trabajo y así recompensarlo con un incentivo por ser receptivo a su trabajo.

Está totalmente bien hacer uso de la propiedad oficial por motivos personales, sólo que a veces también si eres un empleado honesto al que no le importa dedicarle tiempo extra a tu trabajo para acelerar el trabajo o realizar tareas extensas. Esta práctica no debe fomentarse pero puede contarse como una compensación por todas las horas extra dedicadas al trabajo cuando no hay ningún otro incentivo.

¿Alguna vez te has encontrado con una situación así? En caso negativo, ¿qué haría usted para abordar esa gestión? ¡Cuéntanos tu historia!

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