A nadie le gustan las camarillas.
Especialmente en el lugar de trabajo. Después de todo, la mayoría de nosotros hemos tenido que lidiar con camarillas en la escuela secundaria y similares. Eso se podría pensar cuando uno se adentra en la vida profesional. Las cosas serían diferentes. Sin embargo, las cosas no funcionan así y muchos entornos laborales son tan tóxicos como la escuela secundaria. Donde las personas forman grupos y no dejan que las personas que no son sus amigos se les adelanten o incluso dejan que las personas que merecen ascensos lo alcancen.
Estas son sólo algunas de las cosas que muchos empleados tienen que afrontar. Y no hay mucho que puedan hacer al respecto si el gerente o la alta dirección no están de su lado. O está involucrado en las propias camarillas mencionadas. Eso es exactamente lo que le pasó a este empleado en particular. Simplemente querían utilizar sus permisos, pero no pudieron hacerlo durante dos años porque el supervisor en funciones seguía rechazando sus solicitudes.
Como puedes imaginar, no les sentó bien y aprovecharon la oportunidad para vengarse del gerente de Karen en el momento en que lo consiguieron.
Fuente: Reddit
Primero te explican el sistema de funcionamiento de sus turnos.
Y luego continúa contando cómo una persona tiene que presentar una solicitud de licencia con bastante antelación.
Se dieron cuenta de la camarilla que se había formado entre algunos miembros del personal, pero pensaron que en realidad no debería afectarlos.
Sin embargo, pronto se convirtió en un problema cuando un miembro de ese grupo fue ascendido a supervisor interino.
Hizo todo lo posible para darles a sus "amigos" todas las oportunidades y descuidó a todos los demás.
Lo intentaron varias veces pero ella no lo consiguió.
Debido a esto, tenían una licencia acumulada de al menos dos años.

Pero fue entonces cuando se les presentó una oportunidad en bandeja.
Así que no dudaron en formar un plan para vengarse de los Karen.

Como alguien que actualmente trabaja prácticamente en el mismo campo y lidiando con un grupo muy similar, gracias por esto. Fue reconfortante saber que no estoy solo al lidiar con esta basura. –NoxPrime
No dijeron nada a propósito porque ya tenían permiso.
Entonces, cuando llegó el momento, Karen obviamente los llamó de nuevo.

Y les criticó por despedirse sin su aprobación.
El CEO obviamente quedó desconcertado por todo el asunto.

E incluso le dio a OP una semana extra como compensación por los problemas.
Más tarde, el director ejecutivo descubrió todo lo que estaba haciendo Karen.

Así que pronto la despidieron.
Ella cometió fraude. Todos lo hicieron y todos deberían ser despedidos. No puedo imaginar ningún otro escenario en el que estas personas estuvieran falsificando registros y tomando sus vacaciones a la misma hora todos los años, como un reloj, antes que los demás.
Todos manipularon el sistema. Ya sea que falsifiquen los documentos o se beneficien de ellos año tras año, todos fueron parte conscientemente de este plan fraudulento y deben sufrir algunas consecuencias como resultado. Si no es despedido, entonces degradado al puesto más joven. Eso sería muy humillante para ellos y podría hacer que renunciaran. –AliciaTransmuted
Y recibió su dulce merecido.

¿Alguna vez has tratado con una Karen? Si es así, ¿por qué no comparte su interacción en los comentarios a continuación?
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