Los jefes horribles que les dicen a los empleados que cumplan con lo que dijeron a menudo pueden resultar contraproducentes.

Creo que el mayor error que cometen todos los malos jefes del mundo es que dondequiera que vayan como líder, aplican una estructura burocrática. No puedes hacer eso. Imagínese aplicar una estructura de este tipo en Google o Facebook. ¿Qué pasaría? Esas empresas morirían en una semana. Los líderes deben comprender el modo de negocio y desarrollar una estructura acorde. Entre otras cosas, una buena estructura organizativa es aquella que proporciona comodidad a los empleados, el activo más preciado de la empresa. Si un empleado no se siente cómodo, no será tan productivo como usted desea y eso sería problemático para la empresa en su conjunto. Pero se necesitan células cerebrales para tal plan y los jefes horribles no las tienen.

En la historia de Reddit de hoy, OP cuenta cómo la organización había estado funcionando bien, bastante bien, bajo su jefe anterior, ya que las reglas y regulaciones eran bastante relajadas. Estaban en su lugar, pero había cierta flexibilidad. Lo mismo ocurrió con el código de vestimenta, había un código de vestimenta adecuado mencionado en el manual del empleado de la empresa, pero a los empleados se les permitía algo de espacio para las piernas porque, nuevamente, el jefe anterior pensaba que la comodidad de los empleados es clave para el éxito. Bueno, fue entonces cuando el antiguo jefe se fue y llegó un nuevo jefe. El jefe instantáneamente empezó a entrar en el meollo de la cuestión, uno de esos gerentes que siguen el código y nada más. El nuevo jefe llegaba durante los veranos y OP solía usar pantalones cortos durante esa temporada ya que el clima se ponía muy caluroso y nunca enfrentaron ninguna crítica por ello desde que comenzaron a trabajar aquí. Pero el nuevo jefe notó instantáneamente los pantalones cortos y llamó a OP a la oficina y literalmente amenazó con despedirlos si no cumplían con el código de vestimenta formal del negocio. ¿Adivina qué hizo OP? Cumplieron maliciosamente el código de vestimenta y los malos jefes se arrepienten inmediatamente de su decisión.

Desplácese hacia abajo para leer lo que sucedió y cómo reaccionó el jefe cuando OP finalmente usó el vestido que cumplía con el código.

¡Desplácese hacia abajo para disfrutar de este cumplimiento malicioso!

1. El clásico caso de que todo iba bien y luego llegó un mal jefe.

A través de u/bear-mc

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2. El nuevo jefe no es tan flexible como el anterior, de hecho es muy rígido en cuanto a cómo se deben hacer las cosas en el lugar de trabajo.

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3. Los cortos no deberían ser un problema si no estás tratando con el público en general. La comodidad es clave para la productividad.

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4. Pero el nuevo jefe odiaba ver a OP en pantalones cortos y acabó llamándolos a la oficina para afrontar el asunto.

¡Son sólo pantalones cortos!

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5. El jefe le dio dos opciones: cumplir o marcharse.

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6. Y parece que OP decidió cumplir, hasta el punto en ese manual del empleado que contiene información sobre el código de vestimenta.

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7. OP descubrió que no existe ninguna norma que impida a los empleados varones usar faldas o kilts.

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8. Y decidieron pedir el vestido más extraño que se pudiera imaginar y cumplía con el código.

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9. El cumplimiento malicioso está a punto de producirse.

Incluso mi columna está excitada.

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10. OP entró directamente a la oficina vistiendo el loco traje rosa que habían encargado. Todos se sorprendieron, pero el más sorprendido y con la cara roja fue el jefe.

El jefe realmente no podía creer lo que estaba viendo.

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Verás, esta es la parte que no entiendo. Por ejemplo, si el negocio va muy bien y el código de vestimenta no es un obstáculo para la rentabilidad general de la empresa, entonces ¿por qué el jefe se vuelve tan loco por eso? Y el jefe también debe saber que el tipo de negocio que dirige no tiene que tratar con el público en general, sino con minoristas, etc. Por lo tanto, sin interacción con medios generales, se supone que OP no debe vestirse formalmente. En el back office se puede ser un poco flexible a la hora de vestir. Y el punto principal sigue siendo: la comodidad de los empleados es lo que llevará a la empresa al éxito.

Leamos lo que pasó después. ¡Desplácese hacia abajo para continuar!

11. El jefe siguió despotricando, pero OP les pidió que simplemente leyeran las pautas del código de vestimenta en el manual y luego hablaran.

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12. El jefe decidió leerlo allí mismo y no pudo encontrar una sola frase que pudiera usar contra OP para despedirlos. Había mucho arrepentimiento en sus caras.

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13. Ese debe haber dolido mucho. Puede intentar esconderse, pero todos sabemos que el horrible jefe no se recuperará pronto.

Deberíamos haberle dejado usar los pantalones cortos.

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Aquí están algunas de las respuestas a la historia:

14. El gerente terminó perdiendo su trabajo por criticar a un empleado medio escocés por usar una falda escocesa porque no pudo encontrar pantalones cortos que fueran tan largos para cubrir sus rodillas. ¿Por qué crear un lío por algo tan pequeño?

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15. La gerencia simplemente no puede ganar creando discusiones estúpidas sobre empleados que no usan la ropa adecuada. ¿Qué te importa? Quién sabe, ese empleado con pantalones cortos que la dirección planea despedir tiene el coeficiente intelectual más alto de todos los tiempos y era el que iba a convertir la empresa de un millón de dólares en una de mil millones de dólares.

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Realmente espero que hayan disfrutado de este cumplimiento malicioso. Creo que los malos jefes deberían entender ahora que este engaño ya no funciona. Los empleados son muy conscientes de sus derechos y tienen el conocimiento suficiente para luchar de verdad, con un razonamiento genuino a su favor. De todos modos, esto es súper asombroso.

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