Compruebe siempre los datos antes de anunciar algo públicamente.

Estoy de acuerdo en que trabajar como gerente puede ser agitado. Hay mucha responsabilidad que viene con el trabajo. Usted es responsable del desempeño de los empleados que trabajan bajo su supervisión. Entonces, incluso si estás haciendo un buen trabajo pero los miembros del personal no cooperan, tendrás que responder al propietario por sus deficiencias. Sin embargo, un buen directivo sabe cómo tratar a sus empleados. Sabe cuánto trabajo se requiere y qué nivel de trabajo se considera eficiente. A veces los gerentes se exceden al obligar a sus empleados a hacer cosas innecesarias. Esto sólo destruye la moral de los empleados y les hace odiar al jefe, lo que no beneficia en absoluto a la empresa a largo plazo.

Esta persona en Reddit compartió su historia de cómo trabajó con un nuevo gerente que ni siquiera podía investigar antes de intentar educar a los empleados. Se destruyó a sí mismo tratando de avergonzarlos. Desplácese hacia abajo para leer cómo sucedió todo:

Vía u/Darigone

La persona trabajaba en seguridad y debía hacer un reporte de lo sucedido durante su tiempo.

Básicamente, era un trabajo de patrulla. Se acababa de incorporar un nuevo gerente y quería hacer las cosas de manera diferente.

Quería que todos los registros fueran únicos, lo que significaba que no era necesario copiar y pegar exactamente los mismos eventos que se repetían repetidamente.

Sin embargo, el hombre simplemente copió los pedidos del sitio y no escribió nada único en sus informes.

Tuvieron una reunión trimestral y el gerente entró, elogiando los informes del hombre.

Estalló una discusión y el hombre reveló que no había estado haciendo nada más que copiar y pegar pedidos del sitio en su informe.

Esto causó indignación entre los demás empleados y todos le gritaron al gerente. El gerente renunció más tarde.

Es por eso que siempre debes verificar los hechos antes de hablar con tanta confianza sobre algo. Además, si acaba de unirse a una empresa, espere un poco y vea cómo funcionan las cosas para comprender qué funcionaría mejor y qué cambios se deben realizar. Cambiar simplemente los procedimientos a ciegas nunca ayudaría. Espero que este hombre haya aprendido la lección.

Esto es lo que otros Redditors dijeron sobre la historia:

Él realmente se buscó esto.

El gerente no debe tener suficiente experiencia.

Autoridad no siempre significa inteligencia.

Cómo anunciarle al mundo que eres terrible en tu trabajo:

Las cosas realmente cambiaron para él.

Este hombre tenía algunas remontadas sorprendentes bajo la manga.

¿Qué opinas de esta historia? Comparta sus opiniones con nosotros en los comentarios a continuación.

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