Puede ser increíblemente irritante cuando un compañero de trabajo que no comprende su trabajo tiene derecho a reorganizar su trabajo sin consultarlo.

Esto se vuelve aún más frustrante cuando ignoran cualquier preocupación que usted pueda tener sobre los cambios propuestos. En cualquier lugar de trabajo, hay momentos en los que es necesario implementar o cambiar políticas y procedimientos. Sin embargo, cuando un gerente toma una decisión que afecta negativamente a toda la empresa, puede provocar insatisfacción en los empleados, reducción de la productividad e incluso la pérdida del empleo. Un usuario de Reddit y gerente de un equipo de desarrollo de software se enfrentó a una situación similar cuando su gerente de seguridad insistió en revocar los derechos de administrador para las computadoras de todo el equipo. A pesar de sus esfuerzos por impedirlo, el responsable de seguridad se negó a reconsiderar su decisión. Entonces, la única opción que le quedó al equipo fue el cumplimiento malicioso. Desplácese hacia abajo para ver la historia completa.

OP no es un hablante nativo por lo que ya se disculpó antes de comenzar su historia.

Créditos: u/Available-Election86

OP es gerente de un equipo de desarrollo con siete miembros remotos y altamente capacitados que trabajan para una subsidiaria de Fortune 500.

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El nuevo administrador de seguridad implementó una política que prohibía a los desarrolladores ser administradores de sus computadoras portátiles, lo que causaba problemas al equipo ya que no podían trabajar en ciertas aplicaciones que requerían derechos administrativos.

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OP expresó su preocupación por el impacto de la política en sus acuerdos de nivel de servicio, el gerente de seguridad se negó a escucharlo y le envió correos electrónicos con un "NO".

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El equipo de OP necesitaba a alguien con derechos de administrador para desbloquear aplicaciones, por lo que comenzaron a crear un ticket cada vez que necesitaban la ayuda del centro de soporte. Esto generó muchas multas.

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Si el equipo de OP no puede mantenerse contento, no permitirá que otros equipos también lo sean.

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El gerente del centro de soporte no estaba contento al ver el creciente número de tickets. Habló con el jefe de OP.

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El gerente del centro de soporte quería que OP fuera razonable al respecto:

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OP pidió 20 horas por semana a un chico para desbloquear las instalaciones según fuera necesario. El administrador estaba contento con esto, ya que esto reduce la cantidad de tickets enviados.

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Una aplicación tenía un error crítico fuera del centro de soporte, por lo que OP les dijo que su equipo no puede trabajar en el producto y esperará al día siguiente.

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OP y el administrador del centro de soporte encontraron una solución al problema crítico del error al localizar a alguien con derechos de administrador.

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Durante la autopsia, se descubrió que la nueva política de seguridad era la causa principal del retraso. OP y su equipo informaron a la mujer postmortem que advirtieron al gerente de seguridad pero él ignoró sus preocupaciones.

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Tres meses después, el director de seguridad ya no trabaja para OP y su equipo. El gerente del centro de soporte se quejó del gerente de seguridad, lo que eventualmente llevó al despido del gerente de seguridad.

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Si bien las políticas y los procedimientos son necesarios para cualquier lugar de trabajo, es importante que los gerentes escuchen y consideren los comentarios de sus empleados. Cuando los gerentes no lo hacen, puede provocar insatisfacción en los empleados, disminución de la productividad e incluso pérdida del empleo. En este caso, los empleados de la empresa utilizaron el cumplimiento malicioso para demostrar las ineficiencias de una nueva política, lo que provocó el despido del gerente responsable de la misma.

El gerente del centro de soporte tenía muchas conexiones dentro de la empresa y, junto con la mujer postmortem, convenció al vicepresidente para que despidiera al gerente de seguridad.

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TLDR:

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La gente comparte sus historias y problemas en la sección de comentarios:

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Si tu equipo no te apoya, será difícil encontrar una solución:

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Un consejo para los nuevos en la industria:

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Los desarrolladores se enfrentan a problemas en todas partes y alguien ha encontrado una solución real para este problema:

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Terminaron con el problema:

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Espero que hayas disfrutado de esta historia de cumplimiento malicioso. Comparte tu opinión en la sección de comentarios a continuación.

El impuesto a los gatos:

Vía: Reddit

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