Piensa antes de despedir a alguien.

A nuestros gerentes y directores les encanta colgar el cuchillo del fuego sobre nuestras cabezas todos los días. Es como si se sintieran poderosos sabiendo que pueden arruinarnos la vida en cualquier momento. Muchas personas se emborrachan de poder y piensan que todos en la fuerza laboral son reemplazables, excepto ellos, por supuesto.

Tal vez algún día aprendan la lección, pero hoy no es ese día. Como puede ver, este gerente de recursos humanos pensó que despedir a alguien que necesitaba desesperadamente en el último momento era la mejor idea. Y luego tuvieron la osadía de pedirles que capacitaran al nuevo empleado. No sé ustedes, pero yo nunca entrenaría a la persona que básicamente me reemplaza. Y si lo hago, pediría un pago extra.

Sin embargo, esta persona tenía algo más en mente para participar en esta dulce venganza.

Fuente: Reddit

¿No siempre comienza con un trabajo con el que no están completamente satisfechos?

Sin embargo, ya había encontrado el trabajo de sus sueños y estaba muy cerca de irse.

Se podría pensar que una hora extra no sería gran cosa, especialmente porque solo le quedaban dos días en este trabajo.

Sin embargo, se dio cuenta de que ese no era el caso muy pronto cuando lo despidieron.

Si me preguntas, el gerente de recursos humanos realmente no pensó en esto.

Honestamente, me siento mal por el joven abogado, no hizo nada malo.

Pero, de nuevo, la directora de recursos humanos obtuvo todo lo que se merecía.

Esa última afirmación hace que esta interacción valga la pena.

Algunos trabajos simplemente te cansan.

Estudié Gestión de Recursos Humanos durante dos años, pensando que sería un puesto realmente interesante para negociar entre los empleados y la dirección. Aprendí mucha teoría sobre cómo ser amable con los empleados en realidad es bueno para la empresa desde el punto de vista financiero. Lleno de esperanza y buenas intenciones comencé una pasantía.

Mi empresa de prácticas me enseñó que a menudo es más barato no conceder a los empleados sus derechos legales, ya que la mayoría no se atreverá a demandar de todos modos. Para los pocos que lo hacen, siempre llegan a un acuerdo con una pequeña recompensa para mantener tranquilo al empleado que se marcha.

Un poco desilusionado por mi experiencia, comencé a preguntar: ¿Seguramente esto no era la norma? Lo fue.
Dejé de trabajar para obtener ese título y cambié a algo que me permite dormir por la noche. –Violetsme

¡Y también tienes dos días extra de descanso!

Pensar que todos somos prescindibles a veces puede morderte el trasero**.

¿Qué te pareció esta historia de “venganza”? ¿Qué crees que estaba pensando el gerente de recursos humanos? Comenta abajo y háznoslo saber.

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