Cuando su empleador publicó el puesto pero indicó que el rango salarial era entre $ 32 000 y $ 90 000 más de lo que estaba recibiendo, una trabajadora de tecnología se volvió viral en Twitter cuando dijo que estaba solicitando un trabajo idéntico al suyo dentro de la misma empresa. La escritora de UX Kimberly Nguyen luego hizo estallar toda la política de compensación de la empresa y podría haber perdido su trabajo por plantear preocupaciones sobre la transparencia salarial y cómo se manejaba a sus empleados actuales.

Nguyen, una mujer vietnamita-estadounidense, es susceptible de ser víctima del famoso problema de la brecha salarial en Estados Unidos, en el que a las personas de color se les paga alrededor de un 16 por ciento menos que a los blancos y a las mujeres se les paga alrededor de un 24 por ciento menos que a los hombres. Como resultado, las disparidades salariales entre las mujeres de color han persistido durante años.

Los intentos realizados por los empleadores para impedir que sus empleados discutan sus salarios entre sí, a pesar de que hacerlo es técnicamente ilegal en los EE. UU., contribuyen al hecho de que este problema no ha mejorado. De hecho, es posible que Nguyen se haya enterado de que le pagaban menos que a un futuro nuevo escritor misterioso de UX debido a las nuevas leyes que exigen la divulgación de la compensación en Nueva York, donde vive.

Cuando solicitó el nuevo puesto, parece que el empleador continuó tratándola injustamente, registrando su experiencia a lo largo del tiempo.

Se sintió tan ofendida que envió la oferta de trabajo a sus compañeros de trabajo, lo que provocó una reunión en el trabajo donde sus compañeros escritores de tecnología comenzaron a enfurecerse por el salario, especialmente después de que uno de los superiores tuvo la arrogancia de afirmar que la “paridad salarial” no existe. Un participante expresó su insatisfacción con el fenómeno del “rango salarial”, que se está volviendo cada vez más frecuente en los anuncios de empleo, y comentó que nadie ganaba nada ni remotamente cercano al extremo inferior del rango listado para estos nuevos roles.

Hasta que Nguyen declaró “oficialmente” que estaba buscando un verdadero nuevo trabajo, esta vez en una empresa diferente que, con suerte, la tratará mejor, esto parece haber desembocado en amenazas de despidos en lugar de aumentar los salarios de nadie. Parece que sus quizás anteriores superiores están molestos por la ahora viral discusión en Twitter. Mucha gente en Twitter expresó simpatía por su situación y abierta furia por ella. La gente está cansada de que sus jefes la consideren desechable, y Nguyen no es de ninguna manera la única a la que le han pagado mal y ha sufrido un castigo cuando se quejaba. ¿Y llevar a cabo esta acción tan pronto después del Día Internacional de la Mujer? El descaro es excesivo.

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