Los jefes no se ven bien encubriendo a los empleados.

Simplemente no es justo ya que los otros empleados comenzarán a sentir que uno de sus subordinados tiene derecho a algunos privilegios a los que ellos no tienen derecho. Y esto crea un campo de juego irregular para todos los empleados que afecta negativamente su motivación para trabajar a su máximo potencial. Como buen líder y jefe, es importante que comprenda lo importantes que son la equidad y el trato justo. No, con esto no quiero decir que a todos se les deba dar el mismo salario y que nadie deba ser ascendido hasta que todos lo sean al mismo tiempo. Los empleados deben ser recompensados ​​por sus increíbles esfuerzos y eso también es parte de hacer que el medio ambiente sea justo e igualitario. Como jefe, estás creando un buen ambiente para que disfruten haciendo lo que hacen.

Desafortunadamente, nuestra comunidad está llena de malos jefes a quienes no les importa este trato justo. Sólo les importa su poder y se sienten con derecho a hacer cualquier cosa... incluso arruinar vidas. Sabes que toda sociedad tiene que tener un idiota, ¿verdad? Bueno, en nuestra historia de hoy, este es ese idiota.

En la historia de hoy, tenemos un jefe horrible que despidió al único empleado de la organización que sabía cómo operar una máquina muy especial. La inoperatividad de esa máquina provocaría graves daños a la empresa. Y este jefe, que fue tonto al darse cuenta de lo que había hecho, lo hizo para encubrir a un idiota que seguía rompiendo la máquina una y otra vez.

Desplácese hacia abajo para leer cómo le fue.

1. Prepárese para esperar algunas acciones maliciosas.

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2. OP trabajó en una empresa del sector energético y tiene un buen conocimiento de lo que sucede.

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3. Apenas tenían competencia en el mercado, por lo que OP consiguió un trabajo bastante bueno.

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4. OP, en concreto, opera la máquina de medición especial de la empresa.

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5. Aprendió todos los detalles y supo cómo utilizarlo en una semana.

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6. La máquina de medición era clave para las operaciones generales de la empresa y era importante que siguiera funcionando sin problemas y de forma consistente.

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7. Parece que muy poca gente sabe trabajar con la máquina de medir y Vladimir parece ser el más especializado.

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8. Mientras que Vladimir era un maestro en el trabajo con computadoras, Antonio sabía todo sobre la máquina física y podía solucionar cualquier problema relacionado con ella.

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9. Antonio decidió que OP sería a quien le pasaría el testigo. Sabía todo sobre esa máquina de medir.

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10. A OP no le agradaba la empresa por su problema con los grupos sociales que formarían los empleados. Pero a él sólo le importaba el dinero y la experiencia, así que quería trabajar y no quería “involucrarse” en nada.

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11. Igor, una persona nueva en la historia, también trabajó en la máquina de medir porque era la más fácil de usar... y la razón por la que consiguió el trabajo fácil fueron sus relaciones con los jefes.

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12. Igor era muy vago y grosero, pero eso no fue un problema gracias a sus enlaces.

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13. A los 6 meses de empezar a trabajar, OP se enfrentó a su primer incidente con la máquina de medición.

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14. Gracias a la pereza de Igor, OP tuvo que hacer casi todo su trabajo para que el pedido general no se retrasara.

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15. Cuando OP intentó confrontarlo por no completar su pedido, Igor se mostró grosero.

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16. OP discutió el asunto con su jefe, pero la alta dirección tuvo que ignorarlo porque Igor tenía la culpa y no podían decirle nada.

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17. Seis semanas después, OP tiene su segundo incidente. Esta vez la máquina de medir se avería.

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18. OP informó del asunto a Vladimir y a su jefe, y también tomó fotografías de los daños para mantener registros.

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19. Fue Igor quien arruinó la máquina y él no estuvo de acuerdo.

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20. Con un retraso de un mes en la reparación de la máquina, OP e Igor tenían mucha carga de trabajo de la que ocuparse.

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Las conexiones nunca deben obligar a un líder a comprometer su propia integridad. Nadie podía tocar a Igor porque su hermano era un buen amigo del jefe. Es por eso que el yo con derechos de Igor siguió creando problemas. Y ahora con todo ese trabajo atrasado gracias al error cometido por Igor, será interesante ver cómo reaccionan los jefes.

21. Otro problema surge para OP y esta vez es con la finalización del pedido. Culpa a la máquina por ello... al principio.

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22. ¡Por supuesto, era el título de Igor titulado como*!

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23. No hubo informes que resultaran en una búsqueda profunda por parte de Vladimir, el jefe y OP. Resulta que alguien había apagado la salida. Y todos sabemos cómo fue. Aún así, el jefe no le hizo ni le dijo nada a Igor.

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24. El jefe fue a la OP por "intimidar" a Igor y lo amenazó con una carta de despido.

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25. El jefe le exigió que se disculpara y continuara trabajando.

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26. El jefe había dejado la carta en la mesa de OP y decidió firmarla.

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27. OP le entregó la carta a su jefe y salió de su habitación.

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28. Los patrones se dieron cuenta de que acababan de expulsar a su activo más importante, pero ya era demasiado tarde.

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29. Ningún convencimiento iba a funcionar.

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30. A OP lo llamaron de manera irrazonable y bloqueó el número de su jefe después de colgar. Buena respuesta.

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31. Las cosas siguieron empeorando para la empresa después del despido de OP.

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32. Los jefes se vieron sometidos a una presión adecuada.

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33. Se inició una investigación. Se le pidió a OP que viniera para grabar su declaración y dijo todo con sinceridad.

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34. Igor y la banda de jefes fueron despedidos al finalizar la investigación.

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35. Cuando OP encontró un nuevo trabajo, la empresa tuvo que contratar gente nueva y pagar enormes sumas de dinero para formar a los empleados sobre cómo utilizar la máquina de medición.

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Espero que hayan disfrutado de este. No olvides compartir tu opinión en la sección de comentarios a continuación.

¡Estén atentos para más historias!

Vía Gingertumericlemon

Impuesto para perros.

"Dejada en el refugio al borde de la inanición con cinco cachorros y un cofre lleno de bolitas de bb. Ahora ella es mi niña amable y tonta a la que le gusta hacerse nudos en el sofá y sacar la lengua cuando está feliz".

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