Uno de los principales factores que hacen que una organización se derrumbe es la falta de alineación entre los gerentes y los empleados. Como empleado, desea organizarse de manera que mantenga un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Si puedes descifrar eso, estás en un lugar de trabajo ideal y no deberías abandonarlo pronto. Sin embargo, el gerente/empleador de ese empleador piensa en un acuerdo al revés. Quieren que los empleados estén siempre listos para trabajar cuando sea necesario. Esto incluye horas extras, trabajar en un día libre, trabajar en el turno de otro empleado o una combinación de los tres.

Una cosa que sucedió en la historia que les contamos hoy no es algo que suceda con demasiada frecuencia en el lugar de trabajo. Quiero decir, la ruta seguida por este mal jefe es la misma que mencioné y que toman la mayoría de los gerentes/empleadores. Pero éste fue un paso más allá y le dijo a su empleado que su trabajo es mucho más importante que cualquier cosa en su vida personal. Sí, eso puede pellizcar uno o dos nervios.

Un TikToker que se llama “Rico the Recruiter” compartió esta historia creando un TikTok que encontró en el infame subreddit “Anti Work”

El TikToker inició su consejo diciendo: "El juego favorito de Internet, '¿Por qué no puedo hacer que la gente trabaje para mí?'"

Vía richtherecuiter

La publicación de Reddit tenía como título "¿Crees que realmente me pueden despedir por esto?" por el empleado con quien tuvo lugar este evento. Luego procedió a compartir capturas de pantalla de una conversación que tuvo con su jefe. El TikToker dijo que no había forma de que un empleado pudiera despedir por lo sucedido.

Aquí está la interacción que tuvo lugar entre el empleado y su jefe:

El jefe contactó a este empleado para cubrir un turno para otro trabajador que no se presentó o probablemente renunció al trabajo. Sin embargo, el empleado se apresuró a decir que no, ya que tenía que asistir al partido de su hijo ese mismo día.

Vía richtherecuiter

Ese día, el empleado priorizó el juego de su hijo sobre el trabajo y ni siquiera era su propio turno lo que habría justificado al jefe. Fue una solicitud para encubrir a otro empleado. Entonces el empleado consideró mejor no ir a trabajar y pasar tiempo de calidad viendo jugar a su hijo. Sin embargo, el jefe no se lo tomó muy bien.

El jefe golpeó al empleado en los nervios al decir una de las cosas más insensibles que jamás haya leído.

Vía richtherecuiter

El jefe básicamente dijo que la vida personal del empleado no importaba en absoluto. Que es esclavo de la empresa en la que trabaja y debe presentarse a trabajar de inmediato. Eso es lo que deduzco de ese horrendo mensaje de texto enviado por el jefe.

El jefe informa al empleado, en un tono mucho mejor que el utilizado en el mensaje anterior, que en el momento de la contratación le dijeron que podía ser llamado a trabajar en situaciones de emergencia.

Vía richtherecuiter

Ahora no sé cuánto tiempo tardó en completarse toda la conversación, pero estoy seguro de que al jefe le debe haber tomado algo de tiempo recuperar la compostura antes de enviar ese segundo mensaje. Quiero decir que ese primer mensaje sobre su vida personal que no significaba nada para nadie estaba tan fuera de lugar. Pero tengo una pregunta: ¿cree que podrá convencer al empleado con ese tono? No lo creo.

El empleado respondió diciendo que en realidad es trabajo del gerente ocuparse del desorden creado por otros empleados. A lo que el jefe dijo que está ocupado por lo que no puede cubrir el turno.

Vía richtherecuiter

Vaya, ahora cuando el empleado le dice al jefe que en realidad es su trabajo cubrir el turno del trabajador que no se presentó por cualquier motivo, le dijo que estuvo ocupado el fin de semana. Este hijo de puta reprendió al empleado por decir que estaba ocupado el fin de semana y ahora dijo exactamente lo mismo. ¿Está bien que esté ocupado y que una persona que trabaja bajo sus órdenes no lo esté? ¡Qué hipócrita!

El jefe le dijo al empleado que entrara y hablarían. Pero OP simplemente no iba a ir a trabajar en un día que había decidido que no iría.

Vía richtherecuiter

Esto está muy fuera de lugar. El liderazgo de cualquier organización siempre debe contar con un respaldo para tales situaciones. Es injusto exigir a un empleado que cubra a otro. ¿Por qué alguien lo haría? Quiero decir, si me das un bono doble, definitivamente apareceré. Pero ordenarle a alguien y luego contarle su vida personal no importa, simplemente no entendí lo que este jefe estaba tratando de lograr aquí.

Me gustó mucho que OP dijera que no. Imagínese lo mal que se habría sentido su hijo si no hubiera asistido a su partido. La familia siempre es lo primero. Buen trabajo, señor empleado.

El TikToker estaba tan disgustado por esta historia como ustedes ahora después de leerla. Solo mira su reacción.

Vía richtherecuiter

No sé quién pone a esas personas en los puestos de los jefes. Este jefe literalmente no poseía ni una sola cualidad de líder. Un buen jefe comprende el verdadero valor de sus empleados, ya que son la base principal sobre la que se basa cada negocio en este mundo. Son los empleados quienes hacen o deshacen un negocio. Por eso es muy importante que los jefes respeten a sus empleados. Y no solo eso, es su deber mantenerlos motivados con beneficios e incentivos para que los empleados sigan superando su potencial y lleven el negocio a nuevas alturas.

Esto es lo que Internet dijo al respecto:

1. Eso habría sido doblemente complicado.

Vía Alienkarrot

2. ¡Una regla terrible!

Vía Chris

3. Los buenos gerentes también existen, solo hay que buscar mucho para encontrarlos.

A través de G3

4. Creo que el empleado de la historia lo habría hecho si su fin de semana hubiera sido libre. Desafortunadamente, no fue así.

A través de funcle97

5. Esto es indignante. Ahora disfrute de esa caída de ventas, gerente.

Vía Otis

6. Se supone que debes pedir, no ordenar. Aprendan esto, malos jefes.

Vía Allen

7. Nunca lo será.

A través de WarmindJAZ

8. Una pregunta que la ciencia aún no ha podido responder.

A través de user3686894269123

Realmente espero que hayan disfrutado este. No olvides compartir tu opinión en la sección de comentarios a continuación.

¡Estén atentos para más historias!

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