Los jefes incompetentes pueden causar caos, frustración y baja moral en el lugar de trabajo.

¿Alguna vez has trabajado para un jefe incompetente? Ya conoces el tipo, el que parece no tener idea de lo que está haciendo, toma malas decisiones y, en general, simplemente provoca caos en el lugar de trabajo. Puede ser increíblemente frustrante y puede hacerte sentir que no hay nada que puedas hacer para mejorar las cosas. ¿Pero qué pasa si te digo que hubo una manera de descarrilar a ese jefe incompetente? ¿Qué pasa si te digo que simplemente trabajando en tus horas programadas, podrías arruinar sus planes y obligarlos a ponerse en forma o irse?

Puede parecer demasiado bueno para ser verdad, pero el hecho es que, cuando estás tratando con un jefe incompetente, simplemente hacer tu trabajo puede ser una herramienta poderosa y esto es exactamente lo que hizo este Redditor. Entonces, esta persona trabaja como supervisor en una planta de fabricación durante un turno de 8,5 horas. Poco después de unirse, supo que el supervisor del segundo turno generalmente sale temprano, por lo que OP también comenzó a cubrir sus horas. Completaría su turno y las horas del otro supervisor. OP tenía dos jefes. Se unió un nuevo jefe y cuando vio a OP salir temprano del trabajo, le escribió un correo electrónico sobre su horario. Al día siguiente, le volvió a enviar un correo electrónico, lo llamó para hablar y le entregó una advertencia formal. Fueron a Recursos Humanos y el jefe le dijo a Recursos Humanos que quería que él completara su turno, por lo que OP comenzó a hacer exactamente lo que su jefe quería. Su jefe no sabía que solía llegar temprano al trabajo. Bueno, ella se arrepintió más tarde. Desplácese hacia abajo para ver la historia completa.

OP era supervisor de una planta de fabricación durante un turno de 8 horas, pero tan pronto como empezó, querían que trabajara 8,5 horas y OP estuvo de acuerdo con eso.

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El supervisor del segundo turno era un desastre y salía una o dos horas antes de su turno.

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OP solía cubrir su turno completo y las últimas horas del turno del otro supervisor. Hubo rivalidades, puñaladas por la espalda y política de oficina, pero OP trabaja en turnos de noche, por lo que no tuvo que lidiar con mucho.

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OP consiguió una nueva jefa, Sarah, que quería que trabajara de 11 a 11 los lunes, martes y miércoles y de 11 a 10 los viernes.

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Sarah estaba enojada con OP por irse a las 7:15 porque llegó dos horas antes. Sarah envía a OP un correo electrónico sobre su turno.

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OP recibió otro correo electrónico diciendo que Sarah llegará temprano para hablar con él. Ella vino y le dio una advertencia formal por su salida anticipada.

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Tuvieron una reunión con RR.HH. y Sarah le contó sus expectativas y OP se aseguró de que las cumpliera.

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El segundo supervisor estuvo fuera por dos días y OP no cubrió su turno. Sarah le preguntó a OP por qué no había llegado temprano y OP le dijo que estaba cumpliendo con su turno de 8,5 horas.

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OP era un empleado competente que seguía trabajando horas extras y cubría el trabajo de otros empleados, pero nunca fue apreciado por su trabajo. Es extraño cómo su jefe se dio cuenta de que se iba temprano pero nunca se dio cuenta de que había estado trabajando horas extras y cubriendo las tareas de los demás. Bueno, OP estuvo de acuerdo con lo que dijo su jefe y comenzó a trabajar solo 8,5 horas, por lo que la empresa tuvo que contratar a otro contratista y un supervisor para cubrir los huecos del otro supervisor.

La empresa tuvo que contratar a un contratista por 125 dólares la hora. También tuvieron que contratar a un cuarto supervisor por 85.000 dólares y Sarah fue degradada.

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La empresa podría haber ahorrado mucho si hubiera despedido al supervisor malo y contratado uno nuevo:

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El robo de salarios también puede ocurrirles a los empleados asalariados.

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Algunas personas tienen expectativas laborales locas:

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Por eso es importante la unión:

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¿Disfrutaste de este cumplimiento malicioso? Háganos saber en la sección de comentarios a continuación.

Disfruta del impuesto canino:

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