Muchas empresas están trabajando actualmente para implementar una política de salario por hora para sus empleados. Deducen los salarios de sus empleados si no pueden cumplir con sus horas de trabajo, independientemente de si sus tareas se realizan a tiempo. En ocasiones, esto les lleva a pagar más por las horas extras para que sus empleados puedan realizar las tareas necesarias.

OP trabajaba en la empresa de su tío, que era un negocio compartido por seis socios. Su trabajo consistía en brindar asistencia personal a su tío para que pudiera aprender todas las técnicas para administrar un negocio. OP había firmado un contrato con él para recibir una cantidad fija de salario sin horas extras, sin importar cuántas horas fuera necesaria su asistencia para completar las tareas asignadas. OP estaba muy bien en esta situación hasta que su tío tuvo que irse por una semana en un viaje de negocios y su socio, Gordon, tomó su lugar por el momento. OP había trabajado horas extras antes de la partida de su tío, por lo que se cansó y trabajó menos horas la semana siguiente, lo que enfureció a Gordon. Después de regresar, su tío y otros socios comerciales tuvieron que decidir entre realizar un seguimiento de las horas de trabajo de OP porque Gordon supuso que OP trabajaba menos y cobraba el salario completo. Lea la historia completa para conocer su decisión, que al final favoreció a OP, y comparta sus comentarios a continuación.

Fuente: Reddit

1. OP se vio obligado a realizar un seguimiento de sus horas de trabajo y, como resultado, la empresa tuvo que pagarle horas extras.

2. OP quería contar su historia lo mejor que podía, a pesar de no ser un hablante nativo de inglés.

3. Hace dos años, OP empezó a trabajar como asistente de su tío en su negocio con varios socios.

4. El OP y su tío acordaron un contrato de salario fijo sin registro de horas de trabajo, lo que significa que no se realizan horas extras y que la duración del trabajo se basaba en la realización de las tareas asignadas.

5. El tío de OP estaba satisfecho con el acuerdo, ya que OP estaba disponible a su servicio siempre que fuera necesario y podía trabajar más horas que otros empleados.

6. OP estaba trabajando muy bien hasta que el socio comercial de su tío, Gordon, ocupó el lugar de su tío durante algunos días en su ausencia.

7. OP trabajó turnos dobles antes de la partida de su tío, por lo que la semana siguiente trabajó menos horas en su trabajo para relajarse un poco y aliviar la fatiga relacionada con la sobrecarga.

8. Gordon sacó a relucir el tema de marcar el registro de horas de trabajo de OP frente a todos los socios comerciales después de irritarse con las acciones de OP con respecto al desempeño de esa semana.

9. Por ley, los empleados de la empresa de OP debían trabajar un número específico de horas al mes; menos horas dieron como resultado una disminución salarial, mientras que las horas extra se pagaron como horas extras.

10. Gordan y otros socios decidieron realizar un seguimiento de las horas de trabajo de OP en el futuro, pero el tío de OP les hizo acordar que OP recibiría un pago extra si trabajaba horas extras.

11. Gordon anticipó que a OP le pagarían menos durante las semanas en las que no estuviera tan ocupado, pero trabajó un montón de horas extras en el mes restante para compensarlo.

12. OP comenzó a recibir una compensación por horas extras tres veces mayor que la de otros empleados debido a su cantidad de trabajo extra superior al promedio.

13. El tío de OP se aseguró de que OP recibiera su salario completo, incluidas las horas extra, lo que lo benefició porque recibió un aumento significativo por hacer el trabajo extra.

14. OP obtuvo un aumento salarial del 30% debido a sus horas extras cuando uno de sus jefes intentó llevar un registro de sus horas de trabajo.

Ahora que has oído la historia, profundicemos en lo que los Redditors dijeron. Continúe leyendo para descubrir las perspectivas de otras personas sobre el tema.

15. Redditor apreció la estrategia del tío de OP de permitirles darle algún beneficio a OP por su trabajo extra.

16. OP elogió a su tío y mencionó que como era soltero y no tenía hijos, planeaba transferir algunas acciones de su empresa a OP en el futuro, lo cual fue una de las razones de la dedicación de OP a su trabajo.

17. Redditor aconseja a OP que trate con Gordon de manera profesional, ya que necesitará trabajar con él en el futuro después de hacerse cargo del negocio de su tío.

18. Sí, OP debería agradecer a Gordon por convertirse en su partidario sin saberlo.

19. Redditor propone a OP agradecer a Gordon por hacerle darse cuenta de que debería mantener un registro de sus horas de trabajo y recibir un salario por horas extras.

20. ¡En efecto! El más inteligente era el más tonto.

OP creía que la empresa era suya porque su tío planeaba dejarle una parte considerable de las acciones de la empresa en el futuro. Por lo tanto, trabajó allí sin llevar un registro de sus horas de trabajo bajo la supervisión de su tío y adquirió de él todas las tácticas relacionadas con el negocio. Sin darse cuenta de esta verdad, los socios de la empresa de su tío desaprobaron el método de OP para realizar el trabajo, que va en contra de la norma de conducta de los empleados. Para darle a OP el beneficio de una compensación por horas extras y hacerles saber cuánto trabajo más hace OP, el tío de OP aceptó su objeción y les permitió mantener un registro de las horas de trabajo de OP. ¿Cuál es tu opinión sobre la situación de OP? Comparte tu opinión al respecto y permanece atento a Defused para conocer más historias.

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