El embarazo puede ser agotador.

No sólo estás haciendo crecer a otro ser humano en tu cuerpo, sino que también debes tomarte un tiempo libre si trabajas. Como resultado, muchas empresas ofrecen licencia de maternidad. Si bien no todas las empresas ofrecen nueve meses de licencia remunerada, algunas sí lo hacen, lo que siempre es una buena idea. Cualquiera que haya estado embarazada comprende lo difícil que puede ser lidiar con los cambios de humor, los cambios físicos, las náuseas y otros síntomas mientras se trabaja ocho horas al día. Es por eso que existen leyes para garantizar que los empleados no se lleven la peor parte.

Por ejemplo, la baja por maternidad no se puede utilizar para despedir a alguien. Eso es simplemente discriminación y no hay manera de disimularla. Ahora bien, no voy a pretender que una persona con conocimientos especializados que se va por unos meses no sea difícil para el resto del equipo, pero eso no significa que no pueda tener un hijo porque también necesita trabajar. Si esto fuera cierto, ninguna madre soltera podría trabajar y tener un hijo. Sin embargo, OP parece creer que puede disfrazarlo y hacer que parezca que no está tomando partido.

Puedes leer la historia completa desplazándote hacia abajo.

Fuente: Reddit

Esta es una situación más complicada de lo que puede parecer a primera vista.

Está claro que él también se siente bastante mal por todo el asunto.

Jess quedó embarazada y le concedieron la baja por maternidad.

Después de que ella se fue, el resto del equipo aprendió algunas habilidades nuevas para poder cubrir su carga de trabajo también.

Así que también contrataron a alguien nuevo a quien le pagan mucho menos que a Jess.

OP pensó que todo estaría bien una vez que Jess regresara.

Sin embargo, eso estaba lejos de la verdad.

Como la empresa ahora quiere que despida a una persona.

No pensó que esto sucedería pero terminó despidiendo a Jess.

Estas dos son básicamente las razones por las que estuvo de baja por maternidad disfrazadas de razones que suenan válidas.

La última parece una crítica válida, pero no estoy seguro.

Para ser justos con él, tampoco todo es culpa suya.

Por eso preguntó a Reddit si había hecho lo correcto.

Para ser justos, simpatizo con él. Obviamente no lo vio venir. Y no tenía intención de despedir a ninguno de los miembros del equipo. También creo que es una situación en la que todos pierden porque si a ella no la despiden, el otro lo será. Sin embargo, todas las razones que mencionó, con excepción de una, están esencialmente disfrazadas de "se fue de baja por maternidad". No me sorprendería que los demandaran. Después de todo, ella no conoce al cliente porque estaba de baja por maternidad, y contrataron al nuevo chico porque ella también estaba de baja por maternidad. Todo esto se debe a que se encuentra de baja por maternidad.

Puede que se sienta mal, pero esta persona tiene razón.

La mayoría de las razones son claramente éstas, pero no todas.

¿Qué piensas al respecto? ¿Cree que está siendo discriminatorio? ¿O cree que se encuentra en una situación difícil y no puede encontrar una solución que satisfaga a todos? ¿Qué harías si tuvieras que elegir entre estas dos personas en esta situación? Háganos saber en los comentarios y no olvide compartir esta historia con sus amigos para que ellos también puedan unirse a la discusión.

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