Existe un subreddit conocido como “Malicious Compliance” o MC para abreviar, donde los usuarios publican historias de ellos haciendo exactamente lo que se les pide, nada más y nada menos. Puede que esto no parezca tan interesante, pero rápidamente te darás cuenta de que muchas personas hacen un poco más de lo que se espera de ellos para tratar de hacer manejables las cosas que normalmente son inmanejables.

Muchas de estas historias se refieren a las relaciones entre empleados y empleadores. Cuando el empleado está haciendo más de lo que sugieren sus pautas y el empleador no es consciente de ello o lo da por sentado. Por eso, cada vez que alguien dice "¡Haz tu trabajo!" Con empleados así, tienden a hacer exactamente eso y nada más. ¿No recibes los elogios y el pago que mereces? Haz lo mínimo indispensable.

Fuente: Reddit

#1 Suena como el jefe del clarín diario. Simplemente sin el encanto.

#2 Nueva tienda, nuevo comienzo.

#3 ¿No hay pautas? Esa no es una buena señal.

#4 A esta tienda solo le falta lo mínimo.

#5 También espero que el gerente esté bien.

#6 Ahora comienza el arrepentimiento.

#7 Si le dejaras hablar. Él te lo diría.

#8 ¿Quién no se sentiría derrotado?

#9 Simplemente hago mi trabajo.

#10 Tal como le dijiste.

#11 Lo habría dejado mucho antes.

#12 Qué gran historia sobre “Renuncié”.

Un usuario describió:

Es muy satisfactorio escuchar cuando un empleador le niega un puesto más alto a un empleado pero aún espera ese nivel de trabajo, solo para regresar cuando las cosas van mal.

Sí. Una empresa para la que trabajo despidió a otros 6 miembros del personal de oficina y esperaba que yo retomara el trabajo. Después de hacerlo (y volverme loco) durante 3 meses, tuvieron el descaro de intentar sancionarme por no actuar. No sabían que ya tenía un trabajo en juego. Me ofrecí a capacitar a mi reemplazo que no pudieron contratar antes de que me fuera, y se arruinaron y tuvieron que contratar a 4 personas para reemplazarme después de que me fui. Intentaron que volviera más tarde pero ya no podían pagar el precio que pedía.

Otro explicó:

Una vez recibí un aumento de $0,10 por hacer más de 10 veces el trabajo después de que mi jefe se fue y tuve que hacerme cargo de sus tareas. Gané el salario mínimo (básicamente cajero pero con tareas adicionales) y tuve que hacer todo su trabajo después de que se fueron, lo que admitió que dicho gerente me había capacitado, ya que querían que yo fuera su reemplazo. Luego, en lugar de contratarme a mí, que había sido capacitado directamente por el gerente para reemplazarlos, contrataron a otra persona sin experiencia para que fuera mi jefe.

Después de dejarlo me dijeron “volverás”. Técnicamente correcto, porque es el único cine cercano donde puedo colar bocadillos fácilmente. Pero nunca como esa comida porque sé lo asquerosa que es.

En general, el consenso fue:

Solía ir más allá y me dejaba con la sensación de que había hecho todo este esfuerzo para nada. Si haces un poco más, no te sentirás decepcionado cuando no dé resultados.

Por ejemplo, vine en mi día libre para arreglar algo. Al final a nadie le importó ni siquiera lo reconoció. Entonces, ¿por qué lo hice?

También me quedé hasta horas tarde un día porque una tarea que estaba esperando tomó mucho tiempo, falló y luego tuve que hacerla de nuevo. Falló de nuevo. Me quedé varias horas hasta tarde un viernes en el que tenía por delante un viaje de 3,5 horas y no logré nada. Ese día decidí que prefería salir a tiempo y no terminar que quedarme hasta tarde y no terminar. Quedarse hasta tarde y aún no terminar es el peor de los casos en Ontario. Evítelo no quedándose hasta tarde si aún es posible no terminar.

¿Qué opinas? ¿Fue esto demasiado o muy poco? ¿Qué piensas al respecto?

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