Algunos trabajos no te permiten opinar sobre las cosas.

Algunas empresas piensan que son dueñas de sus empleados y que hacen lo que quieren y el empleado simplemente los escucha. La mayoría de estas empresas piensan que el empleado no puede dejarlas, ya sea por una mala economía o por cualquier otra razón. Y entonces lo que hacen es aprovecharse de la situación y poner reglas arbitrarias para los trabajadores que no ayudan a nadie. Eso es exactamente lo que hizo esta empresa.

Es decir, esta empresa cambió las reglas para que los empleados solo pudieran almorzar dentro del local y no pudieran salir durante la hora del almuerzo. Sinceramente, esto me suena bastante raro y el hecho es que ni siquiera les van a pagar el almuerzo. Las únicas empresas que piden a sus empleados almorzar dentro en realidad les pagan el almuerzo y por eso lo hacen. Pero esta empresa en particular quiere quedarse con el pastel y comérselo también.

Puedes leer la historia completa desplazándote a continuación.

Fuente: Reddit

Al principio, todos pensaron que debía estar bromeando, pero lamentablemente eso no era cierto.

Y entonces, esta nueva regla se implementó sin hablar primero con ninguno de los empleados.

Aunque no recomendaría fumar en el interior frente a la cámara. Fumar en un punto ciego puede estar bien siempre y cuando no obtengan evidencia en video. Esto podría hacer que la empresa reconsidere esta nueva regla. Quiero decir que se llama descanso por una razón para que un empleado pueda hacer lo que quiera en ese tiempo. Y ponerles reglas arbitrarias no ayuda a nadie. No entiendo por qué la empresa lo hizo en primer lugar. ¿Tenían miedo de que algunos empleados simplemente se fueran durante su descanso y nunca regresaran? No se me ocurre ningún otro motivo.

Este comentario lo expresa perfectamente.

Debería haber una opción.

Solo depende del lugar.

¿Qué más pueden hacer? ¿Tampoco se les permite fumar más?

Cada empresa tiene sus propias reglas únicas.

Este podría haber sido el camino a seguir en esta situación.

Mientras no obtengan pruebas en vídeo, todo estará bien.

Combatir el fuego con fuego podría ser el camino a seguir en este caso. Quiero decir que la mayoría de los países tienen leyes contra esto, ya que en realidad no les pagan por su hora de almuerzo. Sólo puedo esperar que recibamos una actualización y veamos qué pasó con esta nueva regla y si todos estuvieron de acuerdo con ella. Lo dudo pero nunca se sabe.

RR.HH. no siempre ayuda, pero vale la pena intentarlo.

Tampoco puedo entender el razonamiento detrás de esto.

¿Qué piensas sobre este escenario? ¿Qué harías si alguna vez te pasara esto? ¿Intentarías vengarte, dejarlo pasar o hablar con la gerencia? Comenta abajo y háznoslo saber. No olvides compartir este hilo para que otras personas también puedan unirse a la discusión.

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