Cuando una empresa sufre estrés financiero, absorbe esos shocks a través de su capital o restringiendo sus gastos. Ahora bien, el salario de los empleados es un gasto, sí, pero ahí es donde entra en juego la excepción. Las dificultades financieras nunca deberían amortiguarse con recortes salariales. Los empleados no hicieron nada malo para merecer eso y si un empleado realmente está prosperando y espera un aumento salarial, hacerles algo como esto hará que sea muy difícil retener la fuerza laboral. Básicamente, se trata de que la organización no valora a sus empleados y los empleados de cualquier organización son su activo más importante.

Hoy tenemos una historia sobre un investigador de defensa criminal que trabajaba en una empresa que le pagaba $30 por hora. Un día, el mal jefe decidió llamar al investigador y le dijo que le iban a recortar el sueldo en 5 dólares la hora porque la empresa atravesaba dificultades financieras. Sin pensarlo dos veces, el empleado decidió irse allí mismo. Quiero decir, ¿qué más esperaba el jefe?

Desplácese hacia abajo para leer cómo sucedió todo.

1. OP estaba trabajando con una empresa que le pagaba $30 por hora y se quedaba con los $10 ya que el total que provenía del estado era $40 por hora.

Vía elevencharles

2. OP estaba bien con $30 por hora porque le pagarían a tiempo y también disfrutaba de otros beneficios.

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3. Un día, su jefe le dijo a OP que iba a reducir su salario en $5 por hora. En respuesta, él le dijo que estaba listo para irse en ese momento. Esta decisión tomó al jefe por sorpresa.

Vía elevencharles

4. Resulta que la empresa decidió bloquear a OP de su correo electrónico donde estaban todos sus casos y el jefe no le dio acceso a él, lo que significaba que no podía transferir todo su trabajo a su computadora personal.

Vía elevencharles

5. Esto es lo que sucede cuando te pones del lado de la injusticia.

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OP proporcionó más información en los comentarios:

6. Este tipo de cosas no se pueden pasar simplemente a otro empleado.

Vía elevencharles

7. Todos los malos jefes deberían pasar momentos difíciles.

Vía elevencharles

Aún tengo que descubrir qué pasa por la mente de estos malos jefes cuando toman tales decisiones. Ésta no es manera de llevar a una empresa al éxito, pero tales medidas sólo la llevarán a un abismo. Y luego, al no darle a OP todos sus casos, simplemente demuestra cuánto valora esta empresa a sus empleados. OP sabe que tiene talento y definitivamente tendrá éxito en su propia empresa.

Esto es lo que Internet dijo al respecto:

8. Sería un gran error.

Vía elevencharles

9. Realmente no entienden ni las cosas más simples como ésta.

Vía elevencharles

10. OP sabe lo que vale y eso es lo más importante.

Vía elevencharles

11. Siempre.

Vía elevencharles

12. El mal jefe siempre trasladará las dificultades económicas a sus empleados.

Vía elevencharles

13. Este es un modelo de negocio terrible.

Vía elevencharles

14. Ella se lo merece plenamente.

Vía elevencharles

15. “Otro más” dice que hay demasiados malos jefes por ahí.

Vía elevencharles

Realmente espero que hayan disfrutado este. No olvides compartir tu opinión en la sección de comentarios a continuación.

¡Estén atentos para más historias!

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"Después de 6 años de vivir en apartamentos que no aceptan animales, mi esposa y yo finalmente nos mudamos y pudimos conseguir un perro. Reddit, te presento a Gus".

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