¡Reconocimiento y reconocimiento! Incluso más que un salario alto, los empleados de una organización quieren estos dos factores en sus vidas. Estos factores mantienen al trabajador motivado para continuar trabajando más allá de su potencial. Escuchar las palabras "lo hiciste muy bien" de tu jefe es todo lo que necesitas para seguir haciéndolo muy bien. Si no escuchas esas palabras, empiezas a creer que ya no tiene sentido seguir en esa organización.
En la historia de hoy, tenemos una ligera sensación de esto, pero con un toque de cumplimiento malicioso, algo que a todos nos encanta. En la historia de hoy, el usuario de Reddit u/irritatingfarquar compartió que después de realizar un turno largo de 20 horas en el trabajo, estaba demasiado agotado y salió del trabajo alrededor de las 3:15 a.m. Al día siguiente, su gerente lo llamó para decirle que había monitoreado a través del rastreador del automóvil que había salido del trabajo a las 3:12 a.m., que era 3 minutos antes de la hora de salida establecida y que cosas como esta podrían hacer que lo despidieran.
OP decidió responder a esto cumpliendo maliciosamente con su gerente de una manera que resultó en el despido del Sr. Gerente. ¿Cómo sucedió eso? Ustedes deben descubrirlo. ¡Desplácese hacia abajo para leer la historia!
Fuente: u/irritatingfarquar
1. Créeme, este te va a encantar. Ese “no hay problema” ya me ha hecho sonreír.
2. Siempre es un cambio en la gestión lo que hace que el escenario cambie de bueno a peor.
3. Y supongo que esos turnos serían muy largos.
4. Oh, vaya, eso es muchísimo tiempo.
5. Una vez en ese turno, OP dedicó 20 horas. Sin embargo, cuando llegó al día siguiente, su gerente argumentó que había salido del trabajo 3 minutos antes, según el rastreador de vehículos que monitoreó.
6. A OP no le gustó eso en absoluto y le dijo a su gerente que en ese momento ya había terminado con su vida y que solo quería irse a casa. El gerente le dijo a OP que lo que hizo podría provocar su despido.
7. Esto hizo que OP pensara en un plan. OP simplemente le dijo al Sr. Numbnuts que lo sacara de la lista de contactos de emergencia para que su rutina se normalizara y no tuviera que irse temprano.

8. El Sr. Numbnuts tendría que explicar entonces a su jefe la disminución de la productividad laboral.
¿Qué les pasa a estos gerentes? Estas nuevas personas piensan que pueden hacer cualquier cosa sólo porque tienen algunas personas trabajando bajo sus órdenes. El mal uso de la autoridad nunca llevará a nadie a ninguna parte, la historia de hoy se convertirá en un precedente para todos esos terribles directivos que piensan que pueden jugar con las carreras de los demás.
Veamos qué pasa después. ¡Desplácese hacia abajo para leer la historia!
Fuente: u/irritatingfarquar
9. Vaya, si OP dejara de hacer esos turnos de 20 horas, el salario del gerente se vería seriamente afectado.

10. Tan pronto como la productividad de OP cayó, su jefe llamó al Sr. Numbnuts. Ahora responda usted, señor.
11. Uh ho, ¿van a entrar en juego enlaces antiguos?

12. Cuando el jefe llamó a OP para preguntar qué había sucedido, OP le contó todo sobre el Sr. Numbnuts rastreando la salida de su auto.
13. ¿Resultado final? Al Sr. Numbnuts lo despidieron y fueron días felices para OP.

Fuente: u/irritatingfarquar
Estos son algunos de los comentarios compartidos sobre la historia:
14. La respuesta es sencilla. Nunca.
A través de not-rasta-8913
15. Se le demostró que los derechos ya no funcionan en las empresas.

A través de CrittendenWildcat
16. Como no tienen idea de lo que están haciendo, estos gerentes siempre caen en las zanjas que cavan para sus trabajadores.
A través de Unasked_for_advice
17. OP no habría podido compartir esta historia en línea sin que la eliminaran si hubiera usado una palabra adecuada.

A través de Tar-Nuine
Realmente espero que hayan disfrutado este. No olvides compartir tu opinión en la sección de comentarios a continuación.
¡Estén atentos para más historias!

A través de JennDG
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