El gerente decidió crear sus propias reglas.

Es un hecho bien conocido que todo el entorno laboral puede ser una verdadera molestia y si no tienes a los gerentes adecuados guiándote, los niveles de estrés solo aumentarán hasta el punto en que decidas que ya no puedes cometer más injusticias y comiences a buscar nuevas oportunidades. Ahora bien, no siempre un empleado se va solo porque lo ha pasado muy mal en la oficina, a veces los empleados se van porque ven una mejor oportunidad en el mercado. Un trabajo que probablemente pague bien, sea más apropiado para sus habilidades y, en términos generales, coloque al empleado en un lugar mejor que antes. Siempre recomiendo este tipo de movimientos, pero es muy importante ser sutil al hacerlo, cambiar de trabajo con frecuencia no se considera bueno. Da a entender que realmente no has podido establecerte en ninguna organización y el problema eres tú, no el trabajo.

Ahora, como todos sabemos, si planea dejar un trabajo, debe avisar a la gerencia con un aviso de 2 semanas. Pero en la historia de hoy, el gerente decidió alterar las reglas y creó su propio período de notificación.

El gerente se molestó mucho cuando recibió avisos de dos semanas de tres empleados diferentes exactamente el mismo día. Decidió enviarles un correo electrónico y contarles cómo le fue.

A través de Reddit

El gerente rápidamente envió un correo electrónico a los empleados sobre este asunto. Él, por alguna razón, lo convirtió en una cuestión de egoísmo. El párrafo inicial del correo electrónico realmente parece como si estuviera tratando de chantajearlos emocionalmente para que retracten sus decisiones. El gerente incluso llegó a decir que si los tres empleados se van, los demás compañeros de trabajo que todavía trabajan allí los considerarán destructores de equipos en lugar de jugadores de equipo. Además, y esto realmente se me pasó por la cabeza, su gerente sintió la necesidad de mencionar que tiene que sacrificar el tiempo que pasa con sus hijos para poder administrar el negocio y los empleados no tienen en cuenta eso.

El gerente decidió mágicamente extender el período de notificación de 2 semanas a la friolera de 3 meses.

Intentemos localizar el motivo de esta extensión en el resto del correo electrónico.

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El gerente realmente debería mostrar su verdadera cara allí. Compartió en el correo electrónico que el período de notificación ahora se ha extendido a 3 meses y el motivo es que tomaron una capacitación de tres meses. Lo desagradable no termina ahí. Incluso impuso horas extras a los empleados, les ordenó capacitar a otros empleados durante esos 3 meses y que también se les reducirá el salario.

Siento que el gerente hizo que todo fuera una cuestión de ego. Como gran líder, se supone que debes motivar a tus empleados y valorar su presencia, para que nunca piensen en explorar “mejores oportunidades”. Básicamente, este gerente decidió despellejar a sus empleados por querer dejar un lugar de trabajo en el que no están contentos trabajando. Tres hurras por esa lógica, señor gerente.

Los internautas dieron algunas respuestas realmente divertidas a la historia:

Quien sea despedido en esta organización debería plantear este asunto.

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Me encantaría ver la cara del manager en ese momento.

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El gerente realmente no tiene células cerebrales para sentarse en la silla en la que se sienta.

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Todo el mundo debería renunciar porque existen mejores oportunidades. Quiero decir, 3 personas lo hicieron.

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Al menos intentó demostrar que tiene poder.

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Se ha dicho la verdad.

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