Las empresas poseen muchos activos como edificios, oficinas, vehículos, plantas de fabricación, etc. Pero su mayor activo son sus recursos humanos, sus empleados. Son la base básica sobre la que se construye la empresa. Sin el esfuerzo que ponen todos los empleados de la empresa, no hay otra manera de que ésta sea rentable o florezca entre otras empresas de primera línea. Esto significa que todo jefe, gerente o líder debe respetar a sus empleados. Y eso se puede hacer de muchas maneras, como brindándoles ascensos por hacer un buen trabajo, evaluaciones trimestrales basadas en el desempeño, brindándoles beneficios monetarios y adicionales y, sobre todo, diciéndoles que están haciendo un buen trabajo. Esto permitirá a los empleados mantenerse motivados y descubrir el nuevo potencial dentro de sí mismos que antes no sabían que podían explotar.

En la historia de hoy, tenemos un mal jefe que no reconoce los esfuerzos de su empleado fundamental. OP es un trabajador que siempre lo da todo en lo que se propone. En la empresa en la que trabaja, debe trabajar 40 horas por semana y trata de hacer la mayor cantidad de trabajo posible en este período de tiempo y no se toma un día libre a menos que haya una emergencia o haya muerto alguien en la familia. OP hace un gran esfuerzo para no tener que trabajar horas extras porque no le gusta la idea.

Una vez, la empresa necesitaba que los empleados trabajaran en turnos dobles y el jefe llamó a OP para que también trabajara más. El único problema fue que el contrato de OP decía que solo trabajarían horas extras a voluntad y nadie puede obligarlos a hacerlo. La conversación dio como resultado que el jefe llamara a OP un “abandono silencioso”, lo que significa que trabajó la cantidad requerida de horas por semana y se declaró que hacía menos esfuerzo.

Después de hacer todo lo posible, el jefe no pudo obligar a OP a decir que estaba dispuesto a trabajar horas extras y no pudieron obligarlo a trabajar turnos adicionales, por lo que toda la conversación resultó en un gran fracaso.

1. OP es un empleado que dice que hace su trabajo de manera muy consistente y siempre se presenta a trabajar y lo completa a tiempo para no tener que trabajar turnos adicionales.

OP tampoco prefiere trabajar turnos extra.

A través de u/Sol-Blackguy

2. La empresa cometió un error y ahora exigen doble turno a los empleados. Supongo que para tener una discusión sobre este tema, su jefe llamó a OP a la oficina.

A través de u/Sol-Blackguy

3. Finalmente, el jefe empezó a hablar del tema de “renunciar silenciosamente”. Y OP cuestionó qué tiene que ver con él.

A través de u/Sol-Blackguy

4. El jefe indirectamente intentaba decirle a OP que tenía que trabajar más turnos, pero según su contrato sindical, nadie podía obligarlo a trabajar horas extra.

A través de u/Sol-Blackguy

5. No pudieron reunir la energía para decirle que trabajara horas extra. Y OP acaba de salir de la oficina después de tener una reunión extremadamente improductiva con su jefe.

A través de u/Sol-Blackguy

Estos son algunos de los comentarios compartidos sobre la historia:

6. Creo que eso es lo que querían hacer.

A través de u/livindagoodlife

7. Trabajar 40 horas a la semana es el requisito laboral de OP. Nadie puede referirse a esto como “dejar de fumar silenciosamente”.

A través de u/D_Nicole91

Todos sabemos que los tiempos son difíciles. El mundo navega a gran velocidad hacia una recesión global. Durante este período, nunca me ofrecería como voluntario para trabajar más para mi empresa, ni siquiera de forma gratuita, para que pudieran ganar más dinero. Lo siento, o me pagas por ello o, en primer lugar, no firmas contratos sindicales que establezcan claramente que solo trabajaré horas extras a mi voluntad.

Si me preguntas, esto fue un error tonto por parte de la empresa que ahora les ha afectado.

8. Fracasaron terriblemente en lograrlo.

A través de u/JimmyB5643

9. Es muy injusto para un empleado que pone todo el esfuerzo y las horas necesarias y aún así lo critican por "trabajar menos".

A través de u/DaBearsFanatic

10. Eso es lo que todos pensaban.

A través de u/kai58

11. Los sindicatos son tan brillantes.

A través de u/Solo1961

12. Ellos hicieron el contrato, no OP.

A través de u/tcavallo

13. El jefe sólo buscaba su propio beneficio.

A través de u/jayjaygee85

14. Quien haya creado este término por cualquier motivo, este jefe no lo usó en el contexto correcto... en absoluto.

A través de u/chaingun_samurai

Realmente espero que hayan disfrutado este. No olvides compartir tu opinión en la sección de comentarios a continuación.

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