Imagínese que está trabajando en una empresa donde tiene una buena relación con su gerente, quien conoce y respeta sus discapacidades y le brinda adaptaciones razonables. De ensueño, ¿verdad? Seguro que suena a uno. Ahora imagine que un día su gerente es reemplazado por un gerente suplente que vive fuera del estado y no tiene idea de su situación. Y luego imagine que este gerente suplente le envía un correo electrónico y le pide que le enumere y le explique sus discapacidades en detalle. ¿Cómo te sentirías? ¿Qué harías? Soñador una vez más, pero esta vez es un sueño espeluznante/de terror.

Esto es exactamente lo que le pasó a un usuario de Reddit u/CumGoblin, que publicó su historia en r/legaladvice subreddit, buscando ayuda y consejo de otros usuarios. Su historia generó muchos comentarios y discusiones sobre los aspectos legales y éticos de revelar una discapacidad a un empleador y cómo manejar tal situación.

Hoy leeremos la historia de OP y trataremos de describir quién estaba pensando qué a medida que sucedieron los eventos. Asegúrese de compartir consejos en la sección de comentarios de OP. ¿Qué crees que debería hacer?

¡Desplácese hacia abajo para disfrutar!

Fuente: u/CumGoblin

1. Ni siquiera necesito leer la historia para decir que esto es muy insensible.

2. OP está discapacitado y su anterior gerente lo ayudó en todo lo posible para asegurarse de que sus discapacidades nunca interfirieran con su motivación para trabajar.

3. El gerente creó un entorno para OP que le hizo sentir que podía hacer cualquier cosa que una persona normal pudiera hacer allí.

4. Sin embargo, OP compartió que en los últimos meses, desde la fecha en que se compartió esta historia, muchos empleados comenzaron a abandonar la empresa. Se fue tanta gente que sólo quedaron 5 cuerpos calientes en el taller. Incluso el buen gerente se fue.

5. El gerente suplente, al darse cuenta de que no se estaba logrando ninguno de los objetivos, finalmente decidió realizar una contratación masiva.

6. Al tratar de microgestionar, comenzó a golpear a los empleados que había dejado en la empresa para trabajar. Esto incluía a OP, quien por alguna extraña razón el gerente suplente quería enumerar todas sus discapacidades y sus explicaciones.

¿Qué diablos es en realidad? ¿Por qué estaría interesada en conocer las discapacidades de OP? ¿Hizo eso para avergonzarla? Tengo tantas preguntas en este momento y mi sangre literalmente está hirviendo. La gente se siente con tantos derechos sólo por los puestos que ocupan. Realmente estoy cuestionando la credibilidad de quienes contratan a personas tan terribles en el mundo empresarial.

Veamos qué pasa después. ¡Desplácese hacia abajo para continuar leyendo!

Fuente: u/CumGoblin

7. Al igual que nosotros, los lectores, OP tampoco tenía idea de por qué le preguntaron esto. Se sintió realmente incómodo.

8. Hay otros empleados discapacitados en la empresa, pero OP fue el único que recibió este correo electrónico.

Fuente: u/CumGoblin

Esto es lo que Internet dijo al respecto:

9. No es necesario ser directo con el gerente. Consulte Recursos Humanos en este caso.

A través de beginnerjay

10. Podría haber revisado los archivos y seguramente habría encontrado algo sobre las discapacidades de OP. Realmente no creo que fuera necesario pedirle específicamente que compartiera todos esos datos.

A través de DreyHI

11. Sólo encuentra a alguien que lo haga. No lo dejes pasar.

A través de pickledlemonface

12. Sólo lo hacía para avergonzarte. Eso es todo.

A través de Justmyopinion00

Realmente espero que hayan disfrutado este. No olvides compartir tu opinión en la sección de comentarios a continuación.

¡Estén atentos para más historias!

Vía Susan Marie

Impuesto para perros.

“Solo está tratando de pasar la hora punta de las 5:00”.

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