A algunas empresas simplemente no les gusta pagar mucho.

Quiero decir que preferirían contratar nuevos empleados y despedirlos cuando pidan un aumento en lugar de mantener a personas trabajadoras. Eso es lo que pasaba cuando una persona nueva compraba una tienda. Verá, tuvieron que mantener a los mismos empleados porque estaba en una de las cláusulas. Aparentemente las personas anteriores realmente se preocupaban por sus empleados y no querían que sus trabajos terminaran en la tienda. Sin embargo, los jefes no estaban muy contentos con una persona en particular que ganaba más de lo que necesitaría un nuevo empleado.

Así que se propusieron obligarlo a renunciar. Después de todo, no podían despedirlo sin un motivo. Así que hicieron todo lo que estuvo a su alcance, pero a él no le iba a ir fácil. Después de todo, el sindicato estaba detrás de él. Aunque se había cansado de sus intentos infantiles, decidió hacer algo al respecto. Y aquí es donde entra en juego el cumplimiento malicioso. Desplácese a continuación y compruébelo usted mismo.

Fuente: Reddit

Y así comienza esta retorcida historia.

Los jefes anteriores eran claramente buenas personas y querían lo mejor para sus empleados.

Pero no lo querían, así que hicieron todo lo posible para que renunciara.

A continuación se muestra una lista de algunas cosas que hicieron para que él renunciara.

Sin embargo, continuó sobresaliendo en su trabajo y era un tipo muy trabajador.

Esto sólo funciona si el sindicato no está confabulado con la dirección.

Estaba en un sindicato cuando trabajaba para Canpar. Al sindicato se le ofreció un gran aumento para los conductores que jodieron a todos los trabajadores del almacén si abrían el contrato antes de tiempo. Canpar tenía X conductores y 1,9X trabajadores del almacén, y el sindicato sabía que los trabajadores del almacén, que ganaban menos que los conductores y, como tales, pagaban menos en cuotas sindicales, se negarían rotundamente a ratificar el contrato si el voto fuera por trabajador. Cambiaron deliberadamente las reglas de la votación en una reunión programada cuando ninguno de los trabajadores del almacén estaría disponible (porque los trabajadores del almacén eran de noche o en el cementerio; la reunión era a las 5 p. m.) y cambiaron el estado de la votación a "los trabajadores votan por ubicación, las ubicaciones cuentan como un solo voto en el contrato", similar a muchos estados americanos que votan todo o nada en los colegios electorales.

El 95% de los trabajadores del almacén trabajaban en los centros. Había cinco terminales centrales y decenas de terminales periféricas. Hubo exactamente 5 votos en contra del contrato. Los conductores obtuvieron un aumento inmediato del 0,5% y del 2,5% anual durante tres años. El almacén obtuvo un 0,5% anual.

Union stewards are just as good at ‘fuck you, I got mine’ as the management, and just as underhanded about it, in a LOT of union locals. And there’s often fuck-all a screwed-over worker can do, because there’s no way to file a grievance against the union as a worker in Canada without lawyers and being forced out of the union, which in most union shops means you just got canned, because the shop is closed.

Don’t get me wrong, a union that has your back is a powerful ally in the workplace. If they don’t have your back, they’re a millstone around your neck. –tashkiira

This is where the malicious compliances come in.

He told the manager what he was going to do as he hadn’t been technically ‘trained’ on it.

You would think this is where it would end but this is only the start.

As it turns out, they already had an ongoing issue with the butchers.

And so he got to stick it to his manager and got some time off.

Seriously.

Stop fighting your own better interests and start unionizing with your co-workers.

Discuss your pay, your benefits, unionizing, your working conditions: all these things are considered “protected concerted activity” and are protected by the 1935 National Labour Relations Act and enforced by the National Labour Relations Board.

The only way your employer will ever treat you like a human and not a cog in their machine is to organize like this and give yourself a big stick and shield for when they come with their own big stick to knock you down, to take more from you, to demand more work and responsibility for the same pay-which is theft.

Stop seeing these things as just something you have to accept and see it for the malicious wage theft that it is. Unionize and take the power employers have stolen from workers. –mrevergood

I would say this turned out pretty well for him.

What did you think of this revenge story? Let us know in the comments below.

Celebrity News, TV Reviews and Entertainment Trends Dominating

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