Algunas empresas no valoran a sus empleados y les pagan intencionalmente menos salarios.
Las empresas tienen los recursos para pagar a sus empleados calificados los salarios que merecen, pero deciden no hacerlo y, al final, pierden empleados valiosos. A menudo se preguntan por qué la tasa de rotación es tan alta, pero nunca darían un aumento para retener el talento. Las empresas a menudo se enfrentan a pérdidas después de que los empleados de alto rendimiento dejan su trabajo. Este es el dilema con un Redditor que compartió que había sido un empleado de alto rendimiento y había cerrado más de 60 acuerdos al año. Después de completar su año en esta empresa, habló con su gerente sobre un aumento del 20%, pero solo obtuvo un ajuste del 2%. El gerente de OP recibió un bono de $2 millones pero no pudo darle un aumento del 20 % a un empleado.
Hubo una reunión anual en la que OP hizo una pregunta anónima y el CEO decidió responder su pregunta. OP hizo la pregunta "¿cómo planea retener el talento cuando hay otras empresas que ofrecen el doble de dinero con la mitad de la carga de trabajo?" El director ejecutivo se rió de su pregunta y respondió que si consigue el trabajo, puede renunciar. Este fue el momento en que OP tomó su decisión. Desplácese hacia abajo para saber cómo OP planeó su cumplimiento malicioso.
El titular de esta historia de Reddit dice:
La antigua empresa de OP era un gran REIT. OP era parte del nicho que típicamente era la oveja negra de la empresa.
OP fue parte del equipo de acuerdos que cerró más de 60 acuerdos por año. Cada acuerdo tardó entre 4 y 9 meses.
Era el primer trabajo de OP y ganaba 52.000 al año mientras trabajaba 80 horas a la semana. Después de un año, acudió al vicepresidente del departamento y solicitó un aumento.
Cada año, la empresa celebra una reunión donde se reúne toda la empresa y cualquiera puede hacer preguntas anónimas que el CEO leerá y responderá.
Cinco personas renunciaron a su trabajo justo antes de este evento, por lo que OP hizo una pregunta que el CEO pensó que era hilarante:
OP habló con uno de los compañeros de trabajo que renunció, pasó por el proceso de entrevista con la nueva empresa y consiguió el trabajo. OP duplicó su salario.
OP renunció y su gerente le dijo que había decidido mudarse a pastos más verdes. OP preguntó a RR.HH. de su nueva empresa si hay algún puesto vacante. Fue entrevistada y consiguió el trabajo.
OP trabajó con el tercer compañero de trabajo en su currículum y consiguió el trabajo después de dos entrevistas.
Los empleados son el activo más valioso de cualquier empresa pero, lamentablemente, no todas las empresas lo entienden. Incluso si las empresas entienden esto, los gerentes siempre obtienen todos los incentivos y no permiten que sus subordinados obtengan los incentivos que merecen.
Si a OP le hubieran dado ese aumento del 20%, nunca habría cumplido maliciosamente:
¿Por qué las empresas no entienden que la rotación cuesta más que retener buenos empleados?
Este empleado no puede actualizar su Lenovo Think pad a una computadora portátil funcional:
Es hora de enviar otra carta anónima al director ejecutivo:
La gente comparte sus experiencias en la sección de comentarios:
¿Alguna vez te han negado un aumento? ¡Comparte tu opinión en la sección de comentarios a continuación!
Aquí está el impuesto sobre perros saludables:
“Mi nuevo bebé Hailey”
Dominan las noticias sobre celebridades, reseñas de televisión y tendencias de entretenimiento
La industria del entretenimiento nunca se desacelera y este año ya ha generado importantes titulares de celebridades, temporada de premios, sorpresas en streaming y reinicios nostálgicos. Los fanáticos que exploran celebridades que gastaron mucho dinero en transformar su apariencia también se sumergen en debates televisivos de prestigio, incluido el aclamado Reseña de Gillian Anderson Miasma y las emotivas actuaciones destacadas en La reseña de Christophers protagonizada por Ian McKellen y Michaela Coel.
Éxitos del streaming y obsesiones televisivas modernas
Las plataformas de streaming siguen dando forma a la cultura del entretenimiento moderna. Los fanáticos del crimen de Netflix están discutiendo la cruda reseña de Nemesis Netflix, mientras que los amantes del drama están abrazando el encanto de The Hardacres temporada 2. Mientras tanto, los espectadores que buscan contenido más ligero están redescubriendo por qué las las comedias de Hollywood se desvanecieron y si el género puede volver a ganar popularidad.
Los formatos de reality shows y competencias de celebridades también están evolucionando rápidamente. El rumor en torno a la temporada 2 de Celebrity Traitors demuestra que el público todavía anhela entretenimiento de alto riesgo lleno de drama y estrategia.
La música, el cine y la nostalgia siguen impulsando la cultura pop
La nostalgia sigue siendo una de las fuerzas más fuertes de la industria del entretenimiento. Los fanáticos celebran 40 años de Simply Red, mientras que los amantes del cine están emocionados después del Lanzamiento del tráiler de la película biográfica de Michael Jackson. La era del reinicio también continúa con el reinicio de Malcolm el de enmedio y el próximo El reinicio de Baywatch se filma en Malibú.
La moda y las apariciones de celebridades siguen siendo igualmente influyentes. Los glamurosos Premios Fashion Trust US reunieron a importantes estrellas, mientras que los El estreno de Devil Wears Prada 2 generó un entusiasmo masivo en las redes sociales.
Relaciones con celebridades y titulares virales
Las relaciones con celebridades siguen dominando los titulares en todo el mundo. Los fanáticos reaccionaron fuertemente a los informes de que Nicole Kidman y Keith Urban finalizaron su divorcio, mientras los fanáticos de la música celebraban Aniversario de JoJo Siwa y Chris Hughes. Las audiencias de deportes y entretenimiento estaban igualmente emocionadas después de que Hailee Steinfeld y Josh Allen le dieran la bienvenida a su primera niña.
En otros lugares, los fanáticos continúan siguiendo las principales historias legales de celebridades, incluidas las últimas actualizaciones sobre la la disputa legal de Jada Pinkett Smith y los impactantes acontecimientos en el Caso de ketamina Matthew Perry.
El futuro del entretenimiento en
Desde predicciones de la temporada de premios como las predicciones de los TV BAFTA hasta momentos de moda de celebridades y reinicios de éxitos de taquilla, la cultura del entretenimiento continúa evolucionando más rápido que nunca. Ya sea que el público siga dramas de prestigio, documentales musicales, escándalos de celebridades o franquicias nostálgicas, se perfila como uno de los años más ocupados en la historia de la cultura pop moderna.
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