Después de alentar al personal a conceder sus propios días de vacaciones pagadas a un colega enfermo, un director ejecutivo ha recibido críticas. El presidente y director ejecutivo de una empresa no revelada suplicó al personal en un comunicado distribuido a todos los empleados que le dieran a un empleado con muchos años de servicio que había estado hospitalizado durante varios meses su tiempo libre remunerado.

Afirmaron además que la empleada y su familia sufrieron dificultades económicas como resultado del tiempo libre.

El memorando compartido en Reddit tenía el siguiente título: "No sé qué decir. Esto es muy triste". El documento en cuestión dice: "Una veterana de 17 años de nuestro departamento de nutrición ha estado hospitalizada y recibiendo atención de rehabilitación durante varios meses. "Sus beneficios están a punto de expirar y ha agotado todos sus días de PTO. Como es de esperar, esto ha supuesto una importante presión financiera para su familia. "Si alguien desea donar uno o más días de PTO, notifique a [la gerencia] por escrito sobre sus planes. Agradezco su consideración".

El director ejecutivo probablemente creyó que cuando escribieron este mensaje, la respuesta sería algo como esto: "Qué sugerencia tan considerada y dulce de nuestro amable jefe, n'awww. Estaría encantado de renunciar al tiempo libre remunerado que me permite la ley".

Sin embargo, su respuesta no habría sido nada parecido a esto si su personal se pareciera en algo a los usuarios de Reddit.

Un miembro de Reddit hizo el siguiente comentario en la publicación popular: “La frase “Queridos tontos, déjenme usar la culpa para que hagan algo que, en última instancia, me costaría menos dinero”.

Uno más escribió: “Es horrible que se involucren en semejante engaño, añadiendo que es una carga financiera para su familia. El trabajador no está obligado a pagar a sus compañeros de trabajo.”

Una tercera persona dijo: “Qué puto perdedor, la arrogancia de declarar presidente y director ejecutivo al final”. Lamentablemente, algunos contaron historias de gerentes que eran igual de rapaces y desconectados. Así es exactamente como era mi antigua empresa, comentó un miembro de Reddit. “Supervisé la división de contabilidad y tenían la intención de obligarme a ir y solicitar tiempo voluntario al personal. Lo rechacé. Dejé en claro que cualquiera puede donar su tiempo si así lo desea, pero no lo estoy solicitando. Ah, y el director ejecutivo estableció la regla de que la alta dirección (ejecutivos) recibiría una compensación completa si tomaban una licencia FMLA (Ley de licencia médica y familiar), pero esta política era únicamente para ellos. Ella hizo esto después de enterarse de que no se le paga cuando está de licencia por FMLA. Ya no trabajo allí.

Sin embargo, si estas historias de terror sobre jefes horribles te deprimen, no temas: alguien se ha sumado a una narrativa que demuestra que no todos los jefes son unos idiotas. Escribieron: "Una vez tuve un jefe, una gran corporación multimillonaria. "Quizás entre 100 y 150 trabajadores".

“El síndrome de muerte súbita del lactante (SMSL) se cobró la vida de uno de los hijos de los programadores. Horrible.

“La secretaria del jefe preguntó sobre el arreglo floral apropiado durante una reunión. Básicamente dijo que se joda eso. Paga por todo. Funeral, todo. Y cuando se sienta bien para volver a trabajar, podrá hacerlo. Sin pérdida de salario. Fueron unos dos meses, creo que estuvo fuera”.

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r/doggos

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