Las empresas pueden retener a sus empleados si empiezan a tener en cuenta sus preocupaciones.

¿Alguna vez te has preguntado qué es lo que más te motiva? Dinero, ¿verdad? Esta es la máxima prioridad de cada empleado. Sin duda, los otros factores también son importantes, pero si una empresa no te paga un buen salario, probablemente dejarías tu trabajo y buscarías una mejor opción que esté dispuesta a pagarte el doble de salario. Un empleado acaba de hacer una pregunta anónima a su director ejecutivo y el director ejecutivo no la tomó en serio. De hecho, se burló y le dijo al empleado que buscara otro trabajo si lo conseguía. La pregunta era "¿Cómo piensas retener el talento cuando hay otras empresas que ofrecen el doble de dinero con la mitad de la carga de trabajo?"

El CEO se rió de esta pregunta y respondió: "Si encuentras ese 'trabajo' (entre comillas como si no fuera real), será mejor que lo aceptes, ¡adiós!". El empleado pidió un aumento del 20% pero la empresa se lo negó. Pasó un año y medio en la empresa pero no obtuvo un aumento. Este fue el momento en el que decidió renunciar y llevarse a todo el departamento con él. Hizo exactamente lo que pensó. Desplácese hacia abajo para leer la historia completa.

1. ¿Qué debería hacer un CEO para retener el talento cuando otras empresas ofrecen el doble de dinero?

A través de Ben Rosett

2. La antigua empresa de OP era un gran REIT. OP era parte del departamento de fusiones y adquisiciones.

A través de u/DepartmentKiller

3. OP era parte del equipo de acuerdos donde tenían que cerrar más de 60 acuerdos por año con entre 45 y 50 acuerdos activos. Había un total de 3 miembros en el equipo de negociación.

A través de u/DepartmentKiller

4. Fue el primer trabajo de OP después de la universidad. OP ganaba 52.000 al año. Después de 1 año, OP acudió al vicepresidente del departamento y solicitó un aumento del 20 %.

A través de u/DepartmentKiller

5. Después de que OP dejó la empresa, el mismo vicepresidente recibió un bono de 2 millones de dólares. Cada año la empresa tiene una reunión en un hotel donde dan actualizaciones sobre la empresa.

A través de u/DepartmentKiller

6. Cualquier empleado presente en el evento podría hacer preguntas anónimas al director ejecutivo. OP decidió hacer una pregunta que al director ejecutivo le pareció graciosa.

A través de u/DepartmentKiller

7. OP fue maltratado durante un año y medio. Se puso en contacto con uno de los compañeros de trabajo recientemente dimitidos sobre su empresa y esta empresa contactó a OP y consiguió el trabajo con un salario doble.

A través de u/DepartmentKiller

8. OP notificó a su gerente y ella le dijo que había decidido mudarse a pastos más verdes. OP preguntó a su nueva empresa si tenían algún puesto y el gerente también fue contratado allí.

A través de u/DepartmentKiller

9. La carga de trabajo de OP es el 30% de lo que solía hacer en la antigua empresa.

A través de u/DepartmentKiller

10. Sólo quedó un trabajador. OP trabajó en su currículum y después de dos entrevistas consiguió el trabajo

A través de u/DepartmentKiller

Nunca entendemos por qué las empresas no valoran a sus empleados. Ofrecerían un salario doble a un nuevo empleado, pero nunca le darían al empleado existente el buen aumento que solicita. Ese es un enfoque ridículo por parte de literalmente todas las empresas que existen. Desplácese hacia abajo para leer los comentarios realizados en esta publicación.

11. “La rotación cuesta más que retener buenos empleados”

A través de u/DepartmentKiller

12. Apreciamos a ese cliente que hace bien su trabajo.

Via u/DepartmentKiller

13. The guy then shut his business because it wasn’t worth the hassle.

Via u/DepartmentKiller

14. Companies would give new employees a 30-40% raise but would never give a 10-20% raise to the existing employees.

Via u/DepartmentKiller

15. That’s how you can get your laptop upgraded.

Via u/DepartmentKiller

16. It’s time that we start sending anonymous letters to our CEOs.

Via u/DepartmentKiller

Have you ever quit your job? What was the reason behind your resignation? Let us know in the comment section down below!

Here is a dog tax for today:

Via: u/MrMessyAU

“Cat was waiting at my front door to come in when I went take out the trash. I don’t have a cat.”

Celebrity News, TV Reviews and Entertainment Trends Dominating

The entertainment industry never slows down, and this year has already delivered major celebrity headlines, award season buzz, streaming surprises, and nostalgic reboots. Fans exploring celebrities who spent big bucks on transforming their looks are also diving into prestige TV discussions, including the acclaimed Gillian Anderson Miasma review and the emotional performances highlighted in The Christophers review starring Ian McKellen and Michaela Coel.

Streaming Hits and Modern TV Obsessions

Las plataformas de streaming siguen dando forma a la cultura del entretenimiento moderna. Los fanáticos del crimen de Netflix están discutiendo la cruda reseña de Nemesis Netflix, mientras que los amantes del drama están abrazando el encanto de The Hardacres temporada 2. Mientras tanto, los espectadores que buscan contenido más ligero están redescubriendo por qué las las comedias de Hollywood se desvanecieron y si el género puede volver a ganar popularidad.

Los formatos de reality shows y competencias de celebridades también están evolucionando rápidamente. El rumor en torno a la temporada 2 de Celebrity Traitors demuestra que el público todavía anhela entretenimiento de alto riesgo lleno de drama y estrategia.

La música, el cine y la nostalgia siguen impulsando la cultura pop

La nostalgia sigue siendo una de las fuerzas más fuertes de la industria del entretenimiento. Los fanáticos celebran 40 años de Simply Red, mientras que los amantes del cine están emocionados después del Lanzamiento del tráiler de la película biográfica de Michael Jackson. La era del reinicio también continúa con el reinicio de Malcolm el de enmedio y el próximo El reinicio de Baywatch se filma en Malibú.

La moda y las apariciones de celebridades siguen siendo igualmente influyentes. Los glamurosos Premios Fashion Trust US reunieron a importantes estrellas, mientras que los El estreno de Devil Wears Prada 2 generó un entusiasmo masivo en las redes sociales.

Relaciones con celebridades y titulares virales

Las relaciones con celebridades siguen dominando los titulares en todo el mundo. Los fanáticos reaccionaron fuertemente a los informes de que Nicole Kidman y Keith Urban finalizaron su divorcio, mientras los fanáticos de la música celebraban Aniversario de JoJo Siwa y Chris Hughes. Las audiencias de deportes y entretenimiento estaban igualmente emocionadas después de que Hailee Steinfeld y Josh Allen le dieran la bienvenida a su primera niña.

En otros lugares, los fanáticos continúan siguiendo las principales historias legales de celebridades, incluidas las últimas actualizaciones sobre la la disputa legal de Jada Pinkett Smith y los impactantes acontecimientos en el Caso de ketamina Matthew Perry.

El futuro del entretenimiento en

Desde predicciones de la temporada de premios como las predicciones de los TV BAFTA hasta momentos de moda de celebridades y reinicios de éxitos de taquilla, la cultura del entretenimiento continúa evolucionando más rápido que nunca. Ya sea que el público siga dramas de prestigio, documentales musicales, escándalos de celebridades o franquicias nostálgicas, se perfila como uno de los años más ocupados en la historia de la cultura pop moderna.

People also search

More Content