El tiempo que pasa fuera de su trabajo es frecuentemente la parte más agradable del trabajo. La mayoría de la gente considera esencial un beneficio como un feriado nacional porque el trabajo suele ser monótono, irritante y ocupa demasiado de nuestro tiempo.

Desafortunadamente para algunos, los altos funcionarios de las organizaciones para las que trabajan no son la mayoría. En la empresa donde trabaja u/TheLightningCount1, un vicepresidente particularmente contundente tomó la decisión de que el equipo de TI que supervisaba tendría que trabajar el 4 de julio. A pesar de la persistente resistencia, el alto ejecutivo instó a que todos en el departamento se presentaran a trabajar en lugar de tomarse un día libre. La única excepción fue una celebración en el lugar de trabajo para los empleados, que tuvieron que perder su tiempo libre y cambiar sus planes. Otro senior le dio al gerente del equipo un pase gratis para la tarjeta de crédito comercial y es seguro asumir que el personal pasó el mejor momento posible.

1. Esta es la historia de OP cuyo equipo de TI fue llamado a la oficina el 4 de julio 

Font - r/MaliciousCompliance u/TheLightning Count1 • 18h 2 1 S55 2 71 1 3 1 1 3 8 1 2 2 2 624 11 21 78 1 1 Exigiste que todo mi equipo estuviera en la oficina el 4 de julio. Bien, disfruta pagando la fiesta de la oficina. XL Así que esto comienza el lunes, el El día 13, cuando recibo un correo electrónico de un vicepresidente que no pertenece a mi departamento, o un vicepresidente malo, me dicen que mi equipo será requerido el día 4. Cortésmente les digo que no, que nuestro equipo ha programado este día libre y que la gente ya tiene planes y
A través de TheLightningCount1

2. OP, siendo el líder, intentó con todas sus fuerzas comunicarse con el gerente pero no pudo, así que les preguntó a todos que sería un día de trabajo desde casa

Font - Entonces, en el transcurso de la semana, le informé a mi equipo lo que estaba sucediendo. Les hice saber que me he estado comunicando con los superiores para solucionarlo. También les digo que si sus planes se arruinan, lo arreglaré en el trabajo. En el transcurso de 3 reuniones, comienza a parecer que las cosas no saldrán como quiero. En respuesta, envío un correo electrónico al director ejecutivo de la empresa. Todos mis superiores sabían que iba a hacer esto y me dijeron que debería hacerlo como está muy orientado a la familia y no permitiría que NADIE w
A través de TheLightningCount1

3. Pero como no envió el correo electrónico antes, lo llamaron a la oficina para decirle que no trabajaría desde casa y que todos debían estar en la oficina por todos los medios

Font - A day later I was given another outrage. I was told in an email that my employees would be required to be at the office, and no one was allowed to work from home. They would be checking the door badge ins to verify we were at the office. I asked why in an email, and they said that they wanted to make sure no one was playing video games at work. We normally work from home about 2/3rd of the week and video game playing is a normal occurrence at work. So I walked into the person's office. Af
Via TheLightningCount1

4. OP asked the VP if he can have an office party to which he agreed, he informed everybody to come 

Font - I asked the person requiring us to be at the office if they cared if we had an office party. They said no, as long as it did not interfere with the call flow. Even suggested using my new company card to pay for it. "Go wild." Pro-tip, never tell me go wild. At this point, it was Tuesday the 21st. I let everyone know what's up, but that I have something planned. I asked who had things planned for that day. Two people told me they were planning to shoot off fireworks with their family, but