Es muy raro ver a los empleados ser apreciados por ayudar a otros miembros.

Normalmente, en la vida, cuando ayudas a alguien con algo que no puede entender o con lo que necesita ayuda, te aprecian y agradecen por exhibir un comportamiento tan positivo. Y esa es la forma correcta de responderle a alguien que acaba de hacerte un favor o ayudarte en algo. Estoy seguro de que la mayoría de nosotros estamos de acuerdo en esto. Esta es una situación ideal, cómo deberían ser las cosas. No es necesario que siempre te traten así por hacerle un favor a alguien. Esto sucede a menudo en el mundo empresarial. Los empleados que desean alcanzar hitos cada vez más altos a menudo adoptan un comportamiento de ciudadanía organizacional que consiste en realizar actos positivos una vez que han cumplido con su propio deber. Esto incluye ayudar a sus subordinados, jefes y trabajo extra que realice voluntariamente en beneficio de la organización. Y no siempre obtendrá un reconocimiento de sus jefes o gerentes por hacerles favores. Incluso si lo hace por cortesía, el mejor consejo que puedo darles a estos empleados es que dejen de hacerlo porque no merecen su buena ayuda.

La historia de hoy trata sobre un empleado que quería difundir un dios mayor en la organización pero nunca fue apreciado por ello. A menudo ayudaban a su jefe con muchas tareas, incluso durante las pausas para el almuerzo, sólo porque querían ayudar a todos y fortalecer la organización en su conjunto. Realmente no se puede discutir eso hasta que un día su jefe los vio almorzando después de la pausa para el almuerzo porque estaban ocupados ayudando al jefe durante ese tiempo, y de hecho se le pidió al jefe que no comiera después o antes de la pausa para el almuerzo. También se les pidió que no comieran en el área de trabajo. Todo este escenario ocurrió justo después de haber ayudado a su jefe con algo durante la pausa del almuerzo en la que se suponía que el empleado debía comer.

Realmente no tengo idea de por qué el jefe hizo lo que hizo incluso después de saber que el empleado dedicó toda su hora de almuerzo, varias veces, para ayudar a su jefe.

Leamos la historia de OP a continuación y descubramos qué sucedió realmente.

Desplácese hacia abajo para leer la dramática historia.

1. Los empleados a menudo sacrifican gran parte de su tiempo libre por la alta dirección, pero la dirección debe ser justa y no sobrecargar a los empleados todo el tiempo.

Por lo que parece, parece que OP no tiene ningún problema en trabajar para la empresa durante la hora del almuerzo, lo cual respeto. Pero no deberían desperdiciar todas sus pausas para el almuerzo sólo porque no dicen nada.

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2. Entonces, el mismo jefe que envió a OP a presentar los documentos de la empresa durante la pausa del almuerzo, le pidió a la persona hambrienta que no comiera después de la pausa del almuerzo. ¿Qué sentido tiene esto?

Es como si ella ya hubiera venido preparada con esa respuesta y esto es triste porque el empleador necesita tener suficiente sentimiento para mantener a sus empleados atraídos por el trabajo. Y es comida, después de todo, ¿qué pérdida causaría si la comieran después o antes de la hora del almuerzo?

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3. Los primeros dos puntos sugieren claramente que comer después del almuerzo no causaría ningún problema con la generación de valor.

Entonces, ¿por qué ese jefe tan grosero no comería en una oficina vacía y junto al microondas? Esto me supera.

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4. Oh, mira, aquí viene la jefa nuevamente queriendo que alguien le haga los recados durante la pausa del almuerzo.

Si OP tiene cerebro, no debería responderle a su jefe. Ya es suficiente.

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5. Así es como se supone que debes tratar con jefes autorizados que piensan que pueden echar sus responsabilidades sobre los hombros de cualquiera sólo porque creen que pueden hacerlo.

Me hubiera encantado ver la expresión del rostro de ese jefe al agotar todas esas existencias. Debe haber sido absolutamente divertido para el OP disfrutar de esta vista mientras mastica casualmente su chicle.

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6. Así es como los pones en su lugar sin romper ninguna regla.

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Esto estuvo muy bueno. Espero que esto le haya enseñado al jefe una buena lección. Quiero decir, nadie debería querer hacer daño a nadie y creo que OP no ayudó a su jefe esta vez porque quería que supiera que no pueden simplemente arrojar responsabilidades al azar sobre los hombros de nadie y luego ni siquiera reconocer o respetar lo útiles que fueron.

No es fácil trabajar de 9 a 5 días tras día. Es necesario reconocer los esfuerzos de los empleados porque si las organizaciones no se centran en sus empleados, sus barcos nunca podrán mantenerse a flote. Está destinado a hundirse. Así que esta jefa debería darse cuenta del valor de sus empleados lo antes posible antes de que las cosas vayan mal en su tienda.

Así es como respondieron los Redditors a esta historia:

7. Eso es bueno y espero que su jefe no tenga ningún problema con eso porque no están infringiendo ninguna regla.

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8. Muchos lo aprenden por las malas. Los empleados trabajan para la empresa o la dirección que representa a la empresa, no para individuos.

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9. Las personas que trabajan de forma remota están a salvo de estos problemas.

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10. Un Redditor recomendó abandonar el lugar de trabajo durante la hora del almuerzo, así nadie te interrumpirá.

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11. Mucha gente aquí prefiere dormir durante la hora del almuerzo, lo cual es fresco y no hay nadie que te moleste mientras te quedas dormido tranquilamente.

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12. Realmente te molesta esta desafortunada actitud que exhiben esos jefes.

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13. Es la hora del almuerzo del empleado, nadie debe meter las narices en lo que hace y lo que no hace durante esa hora.

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14. La gente le sugirió a OP que era ilegal que el jefe les diera trabajo durante la hora del almuerzo. Creo que demandarían plenamente a la tienda.

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15. Las clínicas del sueño ayudan.

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Ahora es tu turno de dar tu opinión sobre esta historia. Compártelos en la sección de comentarios a continuación y realmente no tendrás que filtrar tus emociones en este caso. Estaremos leyendo todas sus respuestas.

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